Agentur­
Ausdruckslos

Aufmerksamkeit zu erzeugen war nie schwieriger

Viele Betriebe und Einrichtungen in eurer Umgebung werben längst auf Social Media um dieselben Fachkräfte, immer öfter mit austauschbaren, KI-generierten Bildern und Texten: tolles Team, sicherer Job, jetzt bewerben. Daran scrollt man vorbei. Wer nicht aktiv sucht, bleibt nur stehen, wenn ihn etwas überrascht.

Wir entwickeln Recruiting-Kampagnen, die auffallen

Für jeden Kunden eine eigene Idee, eigene Drehtage vor Ort mit echten Menschen aus dem Betrieb, ein eigener erster Satz:

„Das ist kein Mama-Papa-Job. Das ist ein Schutzjob.“ (Erzieher*innen für eine Kinderschutzstelle in Berlin)
„Du willst Rettungsdienst ohne Großstadthektik?“ (Notfallsanitäter*innen für die Wesermarsch)
„Du steigst lieber zu Hause ab als im Hotel?“ (Mechatroniker*innen für Kältetechnik in Hamburg)

2 bis 11 qualifizierte, regionale Bewerbungen pro Woche, je nach Beruf

Wir sind für die schwierigen Fälle da: examinierte Pflegekräfte, Notfallsanitäter*innen, Elektriker, Zerspanungsmechaniker*innen, Baustellenleiter*innen. Beispiele aus unseren Kampagnen: 2 pro Woche von Notfallsanitäter*innen in der Wesermarsch, 3 pro Woche von Zerspanungsmechaniker*innen bei BUTTING im ländlichen Knesebeck (alle Stellen in drei Monaten besetzt), 8 pro Woche für Pflege und Rettungsdienst beim DRK Emsland. MOYO Med hat im ersten Monat der Kampagne neun Mitarbeiter*innen eingestellt, die erste Person nach anderthalb Wochen. Das AWO Fachkrankenhaus Jerichow hat über unsere Kampagne 10 Pflegefachkräfte eingestellt.

Dasselbe Vorgehen nutzen wir für die Kundengewinnung von Dienstleistern: Hans Scholz Elektrotechnik hat in den ersten drei Monaten fünf PV-Anlagen über unsere Kampagne verkauft.