Alwo

Pflegekräfte (m/w/d)

Wie wir Alwo erfolgreich bei der Rekrutierung von Pflegekräften für ihre neue Palliativstation durch Social Recruiting geholfen haben

Die Alwo Altenwohn-und Krankenpflege-Betriebs-GmbH suchte Pflegekräfte für ihre neue Palliativstation in Nürnberg. Um geeignete Kandidaten zu finden, entschied sich das Unternehmen, mit unserer Agentur im Bereich Social Recruiting zusammenzuarbeiten.

Durch eine gezielte Recruiting-Kampagne konzentrierten wir uns in den ersten zwei Wochen auf examinierte Pflegekräfte für die Palliativstation. Das Ergebnis: In den ersten zwei Wochen erhielt Alwo 6 Bewerbungen von examinierten Pflegekräften. Insgesamt gingen in diesem Zeitraum 33 Bewerbungen ein, von denen bemerkenswerte 60% angaben, bereits Erfahrung in der Pflegebranche zu haben.

Unsere Kampagne nutzte verschiedene soziale Medien, um die Reichweite zu maximieren und potenzielle Kandidaten anzusprechen. Dabei betonten wir besonders die herausragende Arbeitsumgebung und die vielfältigen Karrieremöglichkeiten, die Alwo und ihre neue Palliativstation zu bieten haben.

Wir sind stolz darauf, Alwo geholfen zu haben, qualifizierte Pflegekräfte für ihre neue Palliativstation durch Social Recruiting zu gewinnen. Unsere Strategie hat zu beeindruckenden Ergebnissen geführt, insbesondere in den ersten beiden Wochen der Kampagne.

Wenn auch ihr auf der Suche nach talentierten Pflegekräften seid, dann meldet euch gerne bei uns. Wir unterstützen euch mit maßgeschneiderten Lösungen im Bereich Social Recruiting, um eure Rekrutierungsziele zu erreichen.

6 Bewerbungen von
examinierten Pflegekräften
in den ersten 2 Wochen

Alle Bewerber*innen kamen aus Nürnberg oder der direkten Umgebung und wiederum 60% der Bewerbungen haben angegeben, dass sie bereits in der Pflege gearbeitet haben. 🥳

Kundenstimme

Hier das Interview über unsere Zusammenarbeit mit der Geschäftsführerin der ALWO Unternehmensgruppe anschauen:

„Immer ein freundlicher, kompetenter und hilfsbereiter Ansprechpartner zur Stelle; kreative, schnelle und professionelle Umsetzung selbst komplexer Kampagnen - von Social Recruiting Kampagne über Print Werbekampagne bis zur Gestaltung von Imageanzeigen und Onboarding Boxen!“

Kerstin Clare, Alwo Unternehmensgruppe (Google-Bewertung)

Foto aus der Portfolio-Referenz Alwo von Ausdruckslos

Einblicke

Portfolio-Referenz Alwo von Ausdruckslos

Print-Relaunch

Kanalbetreuung

Instagram & Facebook, seit 2023

Pflege auf Social Media sichtbar zu machen bedeutet mehr, als offene Stellen zu bewerben. Seit 2023 betreut die Agentur Ausdruckslos die Social-Media-Kanäle der ALWO Unternehmensgruppe und entwickelt fortlaufend Inhalte für Instagram und Facebook.

Die redaktionelle Arbeit verbindet dabei verschiedene Perspektiven: Pflegewissen und fachliche Themen, Einblicke in den Alltag der Einrichtungen, Arbeitgeberkommunikation, Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Inhalte rund um Mitarbeiter*innen und Bewohner*innen. Gleichzeitig greifen wir Vorurteile über Pflegeberufe auf, erklären Begriffe aus dem Pflegealltag und machen die menschliche Seite der Arbeit sichtbar.

Ein wichtiger Teil der Kanalbetreuung ist außerdem die Verbindung von Social Media Marketing und Recruiting. Offene Stellen und Karrierethemen werden nicht isoliert ausgespielt, sondern in einen kontinuierlichen Content-Mix eingebunden. So zeigt der Auftritt nicht nur, welche Mitarbeiter*innen gesucht werden, sondern vermittelt über einen längeren Zeitraum, wie Arbeit, Zusammenhalt und Alltag bei ALWO aussehen.

Durch die Mischung aus informativen, persönlichen und aktivierenden Formaten entsteht ein Social-Media-Auftritt, der sowohl potenzielle Bewerber*innen als auch Angehörige, Bewohner*innen und Menschen mit Interesse an Pflege erreicht.

Einblicke

Videostill für die Portfolio-Referenz Alwo von Ausdruckslos

Wie wir das das geschafft haben?

Wir haben ein speziell auf die Stelle zugeschnittenes Kampagnen und Advertising-Konzept entwickelt. In zwei Produktionstagen jede Menge Werbefilme produziert und diese um aktivierende Headlines, Handlungsaufrufe und Beschreibungstexte erweitert, was ein Set von 8 Werbeanzeigen - auf unterschiedliche Platzierungen optimiert -, ergeben hat. Diese Werbeanzeigen haben wir daraufhin zielgerichtet an Social Media User*innen gerichtet, die in das Profil der Stellen passen. Auf der von uns entwickelten Karriereseite konnten sich die User*innen niederschwellig über die Stellen informieren und letztendlich bewerben.
Nachfolgend ein Einblick in die Bausteine der Kampagne: