Fachkräfte sind kaum noch aktiv auf der Suche. Wenn Sie Ihre Stellen auf Stellenbörsen, beim Arbeitsamt oder sogar noch in Zeitungen schalten, erreichen Sie nur Menschen, die aktiv auf der Suche sind. Echte Fachkräfte sind aktuell nicht aktiv auf der Suche, da diese sehr leicht vorerst zufriedenstellende Arbeitsplätze finden. Die Herausforderung ist es sie dort zu überzeugen, wo sie sich auch ohne der aktiven Suche nach einem Job aufhalten - auf Social Media.
Wir arbeiten nicht mit Schablonen, wir betrachten jede Stelle – jede Zielgruppe – für sich. Wir entwickeln herausragende Recruiting Anzeigen, richten diese zielgerichtet aus und inkludieren in unsere Preise immer direkt das von uns empfohlene Werbebudget.
Es war noch nie so einfach wie heute einen neuen Job zu finden. Bewerber*innen, die keinen neuen Job brauchen, sind häufig qualifizierter.
Wie soll Sie ein*e Bewerber*in auf einer Jobbörse finden, wenn er/sie bisher noch nicht über einen neuen Karriereweg nachgedacht hat?
Social Recruiting generiert viele Bewerbungen und ermöglicht es Ihnen dadurch, den/die perfekte*n Mitarbeiter*in zu finden - wie es noch vor 5 Jahren der Fall war.
Wenn wir nach dem ersten Gespräch zu dem Entschluss kommen, dass wir Ihnen helfen können, garantieren wir den Erfolg Ihrer Recruiting Kampagne. So gehen Sie kein Risiko ein.
Interview über unsere Zusammenarbeit mit Ulrich & Christiane Druber (Geschäftsführer der Akademie für Kommunikation) anschauen. Gesucht wurden vorrangig Lehrkräfte.
Interview über unsere Zusammenarbeit mit Frau Plate-Brademann (Geschäftsführerin der Praxis für Physiotherapie und Ergotherapie - Jeannette Plate-Brademann) anschauen. Gesucht wurden vorrangig Physiotherapeut*innen.
Interview über unsere Zusammenarbeit mit Hendrik Müller (Geschäftsführer der MR Systeme GmbH) und Christian Mamojka (Geschäftsführer der MR Systeme GmbH) anschauen. Gesucht wurden vorrangig IT-Servicetechniker*in & Vertriebler*in.
Über 15 Jahre Erfahrung im Social Media Marketing, Online Marketing, Videoproduktion und der Werbefotografie machen uns, die Agentur Ausdruckslos, zu einer wahren Performance Agentur.
Interview über unsere Zusammenarbeit mit Frau Fancello (Geschäftsführerin der ALWO Unternehmensgruppe) anschauen. Gesucht wurden vorrangig Pflegekräfte und Krankenpfleger*innen.
Interview über unsere Zusammenarbeit mit Herrn Dr. Klein (Geschäftsführer Klinik Management Dienstleistungen GmbH) anschauen. Gesucht wurden vorrangig Reinigungskräfte und Objektleiter*innen.
Interview über unsere Zusammenarbeit mit Herrn Tänzer (Geschäftsführer Wiekhaus am See) anschauen. Gesucht wurde eine Führungskraft für den Betrieb.
In einem kostenlosen Strategiegespräch beraten wir Sie gerne zu Ihrer Social Recruiting Kampagne.
“Wir von der Jugendhilfe Baumhaus waren mehr oder weniger gezwungen, neue Wege zu gehen. Wir haben trotz der Nutzung von Stellenbörsen und dem Arbeitsamt gerade so 1-2 Bewerbungen im Monat bekommen.
Dabei haben wir händeringend Sozialpädagog*innen gesucht.
Auf der Suche nach einem geeigneten Partner für das Social Recruiting sind wir auf die Agentur Ausdruckslos gestoßen.
Die Agentur entwickelt viel kreativere und auffälligere Inhalte, als wir das bei anderen Agenturen beobachten konnten.
Was für uns direkt nachvollziehbar war, denn es gibt sehr viele schlecht gestaltete und austauschbare Stellenangebote auf Social Media.
Unser Gefühl war richtig! Schon nach 5 Tagen hatten wir 7 Bewerbungen von erfahrenen Sozialpädagog*innen aus unserer Region im Posteingang. Wir freuen uns sehr über die Zusammenarbeit und können die Agentur Ausdruckslos sehr empfehlen!”
Social Recruiting nutzt Social-Media-Kanäle, um Kandidat:innen mit relevanten Inhalten und Ads anzusprechen – auch passive Talente. Active Sourcing adressiert einzelne, passende Profile direkt. In Kombination entsteht ein starkes Recruiting-Setup.
Typisch sind 7–14 Tage bis zu ersten qualifizierten Reaktionen – abhängig von Profil, Region und Budget.
Proaktive Ansprache statt „Post & Pray“, größere Reichweite (inkl. passiver Talente), spürbar schnellere Time-to-Hire und oft geringere Kosten pro Einstellung – insbesondere im Vergleich zu Personalvermittlung und Jobbörsen.
Vor allem Handwerk, Industrie und Healthcare sowie schwer zu besetzende Fach- und gewerbliche Rollen. Auch wachsende Mittelständler profitieren stark.
Starke, auffällige Creatives & Ads (klare Hook in den ersten Sekunden) → Low-Friction Bewerbung (ohne Hürden) → schnelle Qualifizierung & Rückmeldung. So konvertieren auch passive Kandidat:innen zuverlässig.
In der Praxis liefert Meta (Facebook & Instagram) das beste Verhältnis aus Reichweite, Qualität und Kosten. TikTok eignet sich für Nachwuchskräfte, ist im Schnitt ca. 1,5× teurer pro Bewerbung. YouTube und LinkedIn sind meist 3–4× teurer. Richtwert: 20–30 € Werbebudget pro Bewerbung.
Sie sind der entscheidende Hebel in umkämpften Zielgruppen. Standardanzeigen gehen im Feed unter – authentische Recruitingfilme und starke Fotos schaffen Aufmerksamkeit, vermitteln echte Arbeitgeberwerte und steigern die Bewerbungsrate.
Eine ganzheitliche Kampagne inkl. Konzept, Recruitingfilm, Fotoshooting, Funnel und Werbebudget liegt meist um 15.000 €. In der Praxis resultiert das im Schnitt in etwa vier qualifizierten Einstellungen – langfristig oft wirtschaftlicher als klassische Vermittlung.
Ja – die Frage ist die Wirtschaftlichkeit. Gute Fachkräfte überzeugt man nicht mit 500-Euro-Produktionen. Sinnvoll ist Social Recruiting besonders, wenn mehr als zwei Fachkräfte gesucht werden; einfache Quereinsteiger findet man oft günstiger über andere Wege.
Ja – wenn es professionell umgesetzt wird. Generische Anzeigen mit Stockbildern oder KI-Motiven verpuffen nach Kampagnenende. Hochwertige Recruitingfilme, Fotos und authentische Kampagnen zahlen nachhaltig in die Arbeitgebermarke ein.
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