Social Recruiting
Fachkräfte nicht nur erreichen,
sondern überzeugen.
Agentur Ausdruckslos
Social Recruiting im Komplettpaket 🚀
Qualifizierte Fachkräfte sind kaum noch aktiv auf Jobsuche. Klassische Stellenbörsen, Arbeitsamt oder Zeitungsanzeigen erreichen vor allem Menschen, die bereits aktiv suchen. Echte Fachkräfte sind aktuell nicht aktiv auf der Suche, da diese sehr leicht vorerst zufriedenstellende Arbeitsplätze finden. Die Herausforderung ist, sie dort zu überzeugen, wo sie sich auch ohne der aktiven Suche nach einem Job aufhalten - auf Social Media.
Wir arbeiten nicht mit Schablonen, wir betrachten jede Stelle – jede Zielgruppe – für sich. Wir entwickeln herausragende Recruiting Anzeigen, richten diese zielgerichtet aus und inkludieren in unsere Preise immer direkt das von uns empfohlene Werbebudget.
Vorteile Social Recruiting 🤝
Menschen erreichen, die nicht aktiv auf der Suche sind
Es war noch nie so einfach wie heute einen neuen Job zu finden. Bewerber*innen, die keinen neuen Job brauchen, sind häufig qualifizierter.
Menschen zu einem neuen Karriereweg inspirieren
Wie soll Sie ein*e Bewerber*in auf einer Jobbörse finden, wenn er/sie bisher noch nicht über einen neuen Karriereweg nachgedacht hat?
Wieder die Wahl haben #hierstimmtalles
Gutes Social Recruiting generiert relevante Bewerbungen und erhöht die Chance, den/die passende*n Mitarbeiter*in zu finden - wie es noch vor 5 Jahren der Fall war.
Unser Erfolgsrezept & Kundenstimmen in einem Video:
Qualifizierte und regionale Bewerbungen
Performance Recruiting
Wie wir das schaffen?
Individuelle Kampagnen
Kunden-Interviews
Akademie für Kommunikation
Interview über unsere Zusammenarbeit mit Ulrich & Christiane Druber (Geschäftsführer der Akademie für Kommunikation) anschauen. Gesucht wurden vorrangig Lehrkräfte.
Praxis für Physio- und Ergotherapie - Jeannette Plate-Brademann
Interview über unsere Zusammenarbeit mit Frau Plate-Brademann (Geschäftsführerin der Praxis für Physiotherapie und Ergotherapie - Jeannette Plate-Brademann) anschauen. Gesucht wurden vorrangig Physiotherapeut*innen.
MR Systeme
Interview über unsere Zusammenarbeit mit Hendrik Müller (Geschäftsführer der MR Systeme GmbH) und Christian Mamojka (Geschäftsführer der MR Systeme GmbH) anschauen. Gesucht wurden vorrangig IT-Servicetechniker*in & Vertriebler*in.
2009 gegründet
Über 15 Jahre Erfahrung im Social Media Marketing, Online Marketing, Videoproduktion und der Werbefotografie machen uns, die Agentur Ausdruckslos, zu einer wahren Performance Agentur.
Aktuelle Kampagnen
Wir sind mit dem KU Award ausgezeichnet.
Kunden-Interviews
ALWO Unternehmensgruppe
Interview über unsere Zusammenarbeit mit Frau Fancello (Geschäftsführerin der ALWO Unternehmensgruppe) anschauen. Gesucht wurden vorrangig Pflegekräfte und Krankenpfleger*innen.
KMD Mannheim
Interview über unsere Zusammenarbeit mit Herrn Dr. Klein (Geschäftsführer Klinik Management Dienstleistungen GmbH) anschauen. Gesucht wurden vorrangig Reinigungskräfte und Objektleiter*innen.
Wiekhaus am See
Interview über unsere Zusammenarbeit mit Herrn Tänzer (Geschäftsführer Wiekhaus am See) anschauen. Gesucht wurde eine Führungskraft für den Betrieb.
Machen Sie noch heute den ersten Schritt für Ihre neuen Mitarbeiter*innen
In einem kostenlosen Strategiegespräch beraten wir Sie gerne zu Ihrer Social Recruiting Kampagne.
Kundenstimmen
Nach 5 Tagen […] 7 Bewerbungen von erfahrenen Sozialpädagog*innen
“Wir von der Jugendhilfe Baumhaus waren mehr oder weniger gezwungen, neue Wege zu gehen. Wir haben trotz der Nutzung von Stellenbörsen und dem Arbeitsamt gerade so 1-2 Bewerbungen im Monat bekommen.
Dabei haben wir händeringend Sozialpädagog*innen gesucht.
Auf der Suche nach einem geeigneten Partner für das Social Recruiting sind wir auf die Agentur Ausdruckslos gestoßen.
Die Agentur entwickelt viel kreativere und auffälligere Inhalte, als wir das bei anderen Agenturen beobachten konnten.
Was für uns direkt nachvollziehbar war, denn es gibt sehr viele schlecht gestaltete und austauschbare Stellenangebote auf Social Media.
Unser Gefühl war richtig! Schon nach 5 Tagen hatten wir 7 Bewerbungen von erfahrenen Sozialpädagog*innen aus unserer Region im Posteingang. Wir freuen uns sehr über die Zusammenarbeit und können die Agentur Ausdruckslos sehr empfehlen!”
Robert Kulessa
Jugendhilfe Baumhaus
FAQ
FAQ: Social Recruiting
Was ist Social Recruiting und wie unterscheidet es sich vom Active Sourcing?
Social Recruiting nutzt Social-Media-Kanäle, um Kandidat:innen mit relevanten Inhalten und Ads anzusprechen – auch passive Talente. Active Sourcing adressiert einzelne, passende Profile direkt. In Kombination entsteht ein starkes Recruiting-Setup.
Wie schnell können wir mit ersten Bewerbungen rechnen?
Typisch sind 7–14 Tage bis zu ersten qualifizierten Reaktionen – abhängig von Profil, Region und Budget.
Welche Vorteile hat Social Recruiting gegenüber klassischen Methoden?
Proaktive Ansprache statt „Post & Pray“, größere Reichweite (inkl. passiver Talente), spürbar schnellere Time-to-Hire und oft geringere Kosten pro Einstellung – insbesondere im Vergleich zu Personalvermittlung und Jobbörsen.
Welche Branchen profitieren besonders?
Vor allem Handwerk, Industrie und Healthcare sowie schwer zu besetzende Fach- und gewerbliche Rollen. Auch wachsende Mittelständler profitieren stark.
Wie sieht ein erfolgreicher Social-Recruiting-Funnel aus?
Starke, auffällige Creatives & Ads (klare Hook in den ersten Sekunden) → Low-Friction Bewerbung (ohne Hürden) → schnelle Qualifizierung & Rückmeldung. So konvertieren auch passive Kandidat:innen zuverlässig.
Über welche Plattformen läuft Social Recruiting am besten?
In der Praxis liefert Meta (Facebook & Instagram) das beste Verhältnis aus Reichweite, Qualität und Kosten. TikTok eignet sich für Nachwuchskräfte, ist im Schnitt ca. 1,5× teurer pro Bewerbung. YouTube und LinkedIn sind meist 3–4× teurer. Richtwert: 20–30 € Werbebudget pro Bewerbung.
Welche Rolle spielen Recruiting-Videos und Fotos?
Sie sind der entscheidende Hebel in umkämpften Zielgruppen. Standardanzeigen gehen im Feed unter – authentische Recruitingfilme und starke Fotos schaffen Aufmerksamkeit, vermitteln echte Arbeitgeberwerte und steigern die Bewerbungsrate.
Mit welchen Kosten müssen wir rechnen?
Eine ganzheitliche Kampagne inkl. Konzept, Recruitingfilm, Fotoshooting, Funnel und Werbebudget liegt meist um 15.000 €. In der Praxis resultiert das im Schnitt in etwa vier qualifizierten Einstellungen – langfristig oft wirtschaftlicher als klassische Vermittlung.
Funktioniert das auch für kleine Unternehmen?
Ja – die Frage ist die Wirtschaftlichkeit. Gute Fachkräfte überzeugt man nicht mit 500-Euro-Produktionen. Sinnvoll ist Social Recruiting besonders, wenn mehr als zwei Fachkräfte gesucht werden; einfache Quereinsteiger findet man oft günstiger über andere Wege.
Stärkt Social Recruiting unser langfristiges Employer Branding?
Ja – wenn es professionell umgesetzt wird. Generische Anzeigen mit Stockbildern oder KI-Motiven verpuffen nach Kampagnenende. Hochwertige Recruitingfilme, Fotos und authentische Kampagnen zahlen nachhaltig in die Arbeitgebermarke ein.
Lassen Sie uns loslegen
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