Recruiting für Handwerksbetriebe
die mehr als 2 Gesellen/Meister kurzfristig einstellen wollen
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Recruiting-Agentur für Handwerk: Gesellen, Meister und Fachkräfte regional gewinnen
Agentur Ausdruckslos unterstützt Handwerksbetriebe bundesweit bei der Mitarbeitergewinnung. Unser Ziel sind regional passende Gesellen, Meister und Fachkräfte – nicht einfach möglichst viele Kontakte.
Klassische Stellenbörsen, die Arbeitsagentur und Printanzeigen erreichen vor allem Menschen, die bereits aktiv suchen. Viele erfahrene Handwerker*innen wechseln nicht wegen einer beliebigen Anzeige, sondern weil ein Angebot ihren Arbeitsalltag, ihr Team und ihre Perspektive glaubwürdig besser macht.
Mit regional ausgespielten Kampagnen auf Instagram, Facebook und – wenn es zur Zielgruppe passt – TikTok machen wir genau diese Perspektive sichtbar.
Erfolg messen wir an Einstellungen: GLORIA Fahrzeugbau hat über unsere Kampagne in vier Monaten fünf Fachkräfte eingestellt, darunter einen erfahrenen Serviceleiter und gelernte Mechaniker. KMB Kampfmittelbergung hat vier Fachkräfte eingestellt, Grüning Automobile nach kurzer Zeit einen Servicetechniker.
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Social Recruiting im Handwerk ist kein Geheimtipp mehr. Austauschbare Jobanzeigen gehen im Feed unter.
Eine regionale Anzeige zu schalten, ist technisch schnell gemacht. Die schwierigere Aufgabe ist, in der täglichen Flut von Angeboten so aufzufallen, dass ein*e erfahrene*r Gesell*in oder Meister*in innehält und sich mit dem Betrieb beschäftigt.
Deshalb reicht ein beliebiges Mitarbeiterinterview oder ein neues Logo auf einer Vorlage nicht aus. Es braucht eine Idee mit einem ungewöhnlichen Einstieg, einen ehrlichen Blick auf den Betrieb und eine Ansprache, die zeigt, was die Person konkret gewinnen kann.
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Die Herausforderung:
In der Masse auffallen
Die Lösung:
GLORIA Fahrzeugbau 5 Fachkräfte eingestellt
in 4 Monaten, darunter ein erfahrener Serviceleiter und gelernte Mechaniker
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Vorteile bei unserem Recruiting 🤝
Wechselbereite Fachkräfte regional erreichen
Wir sprechen Menschen dort an, wo sie ohnehin unterwegs sind – auch dann, wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind. Entscheidend sind Gewerke, Region und ein Angebot, das tatsächlich passt.
Kreative Kampagnen statt austauschbarer Stellenanzeigen
Aus eurem Betrieb, eurem Team und eurer Arbeit entwickeln wir eine eigenständige Idee. Foto und Video entstehen vor Ort und schaffen einen Einstieg, den Fachkräfte in eurer Region nicht schon mehrfach gesehen haben.
Ein Bewerbungsweg, der filtert
Die Karrierewebseite fragt die gemeinsam festgelegten Mindestanforderungen früh ab. So kann der Bewerbungsweg nur von Menschen abgeschlossen werden, die grundsätzlich zu Stelle, Region und Qualifikation passen.
Nicht möglichst viele Bewerbungen. Sondern die passenden.
Eine hohe Zahl an Kontakten hilft keinem Betrieb, wenn Qualifikation, Wohnort oder Erwartungen nicht passen. Deshalb definieren wir vor dem Start gemeinsam, was eine passende Bewerbung ausmacht – und bilden diese Kriterien in Ansprache und Karrierewebseite ab.
Nach dem Kampagnenstart schauen wir nicht nur auf die Menge, sondern auch auf die Qualität der Bewerbungen und eure Rückmeldungen aus Gesprächen. Daraus entwickeln wir die Kampagne weiter.
Wie wir das schaffen?
KMB Kampfmittelbergung 4 Einstellungen
über die Kampagne
Patrick Warfsmann Geschäftsführer
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Unsere Kunden aus dem Handwerk
Individuelle Kampagnen
Seit 2009 verwandeln wir Aufmerksamkeit in qualifizierte Bewerbungen.
Agentur Ausdruckslos begleitet Handwerksbetriebe bundesweit – von der individuellen Kampagnenidee über Drehplanung, Foto- und Videoproduktion, Schnitt, Anzeigen und Karrierewebseite bis zur laufenden Aussteuerung. Unser Team besteht aus rund zehn Expert*innen für Kreation, Produktion und Performance-Marketing.
Nach dem Start sprechen wir regelmäßig über Menge und Qualität der Bewerbungen, verfeinern die Kampagne und reagieren auf neue Bedürfnisse im Betrieb.
Grüning Automobile Servicetechniker eingestellt
nach kurzer Zeit
Aktuelle Kampagnen
Wir sind mit dem KU Award ausgezeichnet.
Kunden-Interviews
KMD Mannheim
Interview über unsere Zusammenarbeit mit Herrn Dr. Klein (Geschäftsführer Klinik Management Dienstleistungen GmbH) anschauen. Gesucht wurden vorrangig Reinigungskräfte und Objektleiter*innen.
Wiekhaus am See
Interview über unsere Zusammenarbeit mit Herrn Tänzer (Geschäftsführer Wiekhaus am See) anschauen. Gesucht wurde eine Führungskraft für den Betrieb.
Lernen wir uns telefonisch kennen.
In einem kurzen Telefonat schauen wir gemeinsam, ob wir euch bei der Mitarbeitergewinnung im Handwerk unterstützen können – und ob es menschlich passt.
Was uns unterscheidet
Was viele Betriebe vermissen –
und wie Agentur Ausdruckslos arbeitet.
Viele Betriebe kennen austauschbare Anzeigen, volle Postfächer ohne passende Fachkräfte oder eine Kampagne, die nach dem Start kaum noch hinterfragt wird. Agentur Ausdruckslos setzt genau dort an.
😵💫 Häufige Erfahrung
✨ Agentur Ausdruckslos
Ein gewöhnliches Mitarbeiterinterview beginnt ohne Spannung und geht im Feed unter.
Eine kreative Idee mit einem ungewöhnlichen Hook macht euren Betrieb in der Region überhaupt erst wahrnehmbar.
Kontakte werden gesammelt. Ob Gewerk, Region und Mindestanforderungen passen, zeigt sich erst später.
Die Karrierewebseite filtert die gemeinsam definierten Kriterien, bevor eine Bewerbung abgeschlossen werden kann.
Nach dem Start läuft die Kampagne mit demselben Setup weiter – auch wenn sich Bedarf oder Qualität verändern.
Wir schauen gemeinsam auf Bewerbungsqualität und Rückmeldungen aus dem Betrieb und verfeinern Ansprache, Inhalte und Aussteuerung.
SLM Kunststofftechnik
Innerhalb von 3 Monaten 14 neue Mitarbeiter
Für SLM konnten wir innerhalb von nur drei Monaten 238 qualifizierte Bewerbungen generieren und damit 14 neue Mitarbeitende gewinnen. Gesucht wurden dabei gezielt Produktionshelferinnen sowie Verfahrensmechanikerinnen der Fachrichtung Kunststofftechnik. Das Ergebnis zeigt, wie wirkungsvoll eine klare Recruiting-Strategie sein kann, wenn Ansprache, Kampagne und Zielgruppe präzise aufeinander abgestimmt sind.
SLM Kunststofftechnik
Mitarbeitergewinnung im Handwerk: Welcher Weg passt zu welchem Betrieb?
Wer im Handwerk Mitarbeiter finden will, ob Gesellen, Meister oder Azubis, hat drei Wege: die klassischen Wege (Stellenbörse, Arbeitsagentur, Empfehlung aus dem Team), Personalvermittlung oder Headhunter und Social Recruiting. Keiner davon ist für jeden Betrieb richtig. Sie unterscheiden sich darin, wen sie erreichen, wie viel Arbeit beim Betrieb bleibt und was eine Einstellung am Ende kostet.
Kurz vorweg: Die Stellenbörse erreicht nur, wer gerade sucht. Personalvermittlung und Headhunter liefern Kandidaten, kosten aber je Einstellung am meisten. Social Recruiting erreicht auch Fachkräfte, die nicht suchen, und ist deshalb der Weg mit der größten Reichweite bei planbaren Kosten je Bewerbung.
Drei Wege im Vergleich
Mitarbeiter finden im Handwerk: Welche drei Wege stehen zur Auswahl?
Stellenbörse, Arbeitsagentur, Empfehlung
Günstig und schnell geschaltet, aber nur für aktiv Suchende sichtbar. Empfehlungen aus dem Team sind die besten Bewerbungen, kommen aber selten und nicht planbar. Sinnvoll als Grundlage, nicht als einziger Weg.
Personalvermittlung und Headhunter
Liefern vorgeprüfte Kandidaten aus dem eigenen Netzwerk, bezahlt wird je Einstellung mit einer Provision am Jahresgehalt. Für eine einzelne Stelle tragbar, bei mehreren Stellen im Jahr der teuerste Weg. Netzwerk und Material bleiben beim Vermittler.
Social Recruiting mit Video aus dem Betrieb
Erreicht auch Fachkräfte, die nicht suchen, regional ausgesteuert im Umkreis des Betriebs. Kosten je Bewerbung sind messbar, Videos und Anzeigen bleiben beim Betrieb. Braucht ein bis zwei Drehtage und eine klare Vorstellung von der Stelle.
FAQ
Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung im Handwerk
Wie finden Handwerksbetriebe heute gute Mitarbeiter?
Über drei Wege: die klassischen Wege (Stellenbörse, Arbeitsagentur, Empfehlung aus dem Team), Personalvermittlung oder Headhunter und Social Recruiting. Stellenbörse und Arbeitsagentur erreichen nur, wer gerade sucht. Social Recruiting mit Film und Fotos aus dem eigenen Betrieb erreicht auch erfahrene Gesellen und Meister, die nicht suchen. KMB Kampfmittelbergung hat so vier Fachkräfte eingestellt, Grüning Automobile nach kurzer Zeit einen Servicetechniker.
Wie gewinnen wir Gesellen, Meister und Fachkräfte in unserer Region?
Wir entwickeln eine regionale Kampagne, die euren Betrieb nicht wie jeden anderen aussehen lässt. Sie zeigt Arbeitsalltag, Team und Perspektive so, dass wechselbereite Fachkräfte einen konkreten Grund haben, sich näher mit euch zu beschäftigen. GLORIA Fahrzeugbau hat so in vier Monaten fünf Fachkräfte eingestellt, darunter einen erfahrenen Serviceleiter und gelernte Mechaniker.
Für welche Gewerke funktioniert Social Recruiting?
Der Ansatz eignet sich für Handwerksbetriebe, die Fachkräfte regional erreichen wollen – etwa für Gesellen, Meister, Monteur*innen oder spezialisierte Fachkräfte. Entscheidend sind Stelle, Region, Arbeitsrealität und die Anforderungen eures Betriebs.
Welche Recruiting-Agentur hilft, wenn wir seit Monaten keine Elektriker finden?
Eine Agentur, die gelernte Elektriker erreicht, die eine Stelle haben und nicht suchen. Stellenbörsen kommen an diese Fachkräfte nicht heran. Die Agentur Ausdruckslos dreht dafür Film und Fotos in eurem Betrieb und spielt die Anzeigen regional auf Instagram und Facebook aus. Hans Scholz Elektrotechnik in Braunschweig erhielt so im Schnitt zwei Bewerbungen pro Woche von gelernten Elektrikern aus der Region. Wie die Kampagne aussah, zeigt die Fallseite Hans Scholz Elektrotechnik.
Recruiting für Handwerker: Was ist effizienter als Stellenanzeigen?
Effizienter ist, was auch die Fachkräfte erreicht, die nicht auf Jobsuche sind: Social Recruiting mit Film und Fotos aus dem eigenen Betrieb, regional ausgespielt und mit kurzem Bewerbungsweg am Handy. Eine Stellenanzeige sieht nur, wer gerade sucht. Dazu kommt das Werbebudget: Anzeigen, die anders aussehen als die der Betriebe nebenan, fallen den Richtigen schneller auf; es muss weniger Werbebudget eingesetzt werden. So hat die Agentur Ausdruckslos unter anderem Kampagnen für Elektriker (Hans Scholz Elektrotechnik), Bohrgeräteführer (Stuckmann Brunnenbau) und Fachkräfte im Kanal- und Stahlbetonbau (DA Ingenieur-Bau) umgesetzt.
Warum reichen Jobportale allein oft nicht aus?
Jobportale erreichen hauptsächlich Menschen, die gerade aktiv suchen. Social Recruiting ergänzt sie: Wir sprechen auch Fachkräfte an, die nicht auf Jobsuche sind, aber für einen glaubwürdigen Wechselgrund offen sein können.
Wie verhindern wir unpassende Bewerbungen?
Wir definieren vor dem Start die Mindestanforderungen – zum Beispiel Gewerk, Erfahrung, Führerschein, Region oder Arbeitszeitmodell. Die Karrierewebseite filtert diese Punkte, bevor der Bewerbungsweg abgeschlossen werden kann.
Was unterscheidet Agentur Ausdruckslos von einer klassischen Recruiting-Agentur?
Wir verbinden Kampagnenidee, Foto- und Videoproduktion, Karrierewebseite, Werbeschaltung und laufende Optimierung. Der Unterschied liegt nicht in einer fertigen Vorlage, sondern in einer kreativen Idee, die für euren Betrieb und eure Region entwickelt wird.
Welche Plattformen nutzt ihr für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk?
Je nach Zielgruppe und Region setzen wir vor allem auf Instagram und Facebook; bei passenden Zielgruppen kann TikTok hinzukommen. Nicht die Plattform steht im Vordergrund, sondern wo eure gesuchten Fachkräfte erreichbar sind.
Was kostet eine Recruiting-Kampagne für Handwerksbetriebe?
Unsere Recruiting-Kampagnen beginnen ab 9.500 € inklusive Werbebudget. Der genaue Aufwand hängt von Gewerken, Region, Anzahl offener Stellen und Produktionsumfang ab. Vor dem Start legen wir transparent fest, welche Leistungen und welches Werbebudget sinnvoll sind – damit ihr Angebote fair vergleichen könnt.
Was braucht ihr von uns für den Start?
Wir brauchen Klarheit über offene Stellen, Standorte und die Menschen, die ihr sucht. Für Foto und Video planen wir einen oder zwei Tage im Betrieb. Danach übernehmen wir Produktion, Ausspielung und das Monitoring gemeinsam mit eurer Ansprechperson.
Woran erkennen wir, ob die Kampagne funktioniert?
Wir betrachten nicht nur Kontakte, sondern die gemeinsam festgelegte Qualität der Bewerbungen und die Rückmeldungen aus eurem Betrieb. In regelmäßigen Gesprächen entscheiden wir, welche Inhalte, Regionen oder Kriterien angepasst werden sollten.
Was kostet ein Headhunter oder eine Personalvermittlung für Handwerker?
Personalvermittlungen und Headhunter rechnen üblicherweise eine Provision je Einstellung ab, die sich am Jahresgehalt der besetzten Stelle orientiert. Die Höhe unterscheidet sich je nach Anbieter deutlich und wird individuell verhandelt. Für einen Betrieb, der eine einzelne Stelle besetzen will, kann das passen. Wer mehrere Stellen im Jahr besetzt, zahlt die Provision jedes Mal neu.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Social Recruiting?
Eine Personalvermittlung sucht Kandidaten aus ihrem Netzwerk und stellt sie vor; bezahlt wird je Einstellung. Bei Social Recruiting baut der Betrieb eine eigene, regional ausgesteuerte Ansprache auf: Video und Fotos aus dem Betrieb, Anzeigen auf Instagram und Facebook, eine Karriereseite mit kurzem Bewerbungsweg. Die Bewerbungen gehen direkt beim Betrieb ein, und Videos wie Anzeigen bleiben Eigentum des Betriebs.
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