Rischmüller & Seide Rechtsanwaltskanzlei
Rechtsanwaltsfachangestellte
Wir haben eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne für die Rischmüller & Seide Rechtsanwaltskanzlei entwickelt.
Die Rischmüller & Seide Rechtsanwaltskanzlei zählt zu den größten und modernsten Kanzleien in Norddeutschland. Mit über 25 festen Mitarbeiter*innen, 8 Fachanwält*innen und eigener Ausbildung von Rechtsanwaltsfachangestellten ist die Kanzlei ein bedeutender Arbeitgeber in der Branche. Der Schwerpunkt liegt auf dem Automobil- und Verkehrsrecht – von der Schadensregulierung nach Verkehrsunfällen bis zur Verteidigung in Ordnungswidrigkeits- und Strafverfahren. Zusätzlich betreut die Kanzlei Speditionen und Fuhrparks im Bereich Schadenmanagement.
Um das wachsende Team zu verstärken, haben wir eine zielgerichtete Social Recruiting-Kampagne entwickelt, die sich speziell auf die Ansprache von Fachkräften aus dem juristischen und administrativen Bereich konzentrierte. Gesucht wurden Rechtsanwält*innen, Referendar*innen, Rechtsanwaltsfachangestellte, Front Desk und Back Office-Kräfte und Versicherungskaufmänner / Versicherungskauffrauen.
Die Rischmüller & Seide Rechtsanwaltskanzlei erhielt durchschnittlich drei qualifizierte Bewerbungen pro Woche. Innerhalb von fünf Monaten konnten sechs Fachkräfte erfolgreich eingestellt werden, darunter waren zwei Front Desk-Kräfte, drei gelernte Rechtsanwaltsfachangestellte und eine Versicherungskauffrau.
Unsere Kampagne nutzte verschiedene soziale Medien, wie Facebook und Instagram, um die Reichweite zu maximieren und potenzielle Kandidat*innen anzusprechen. Dabei betonten wir besonders die herausragende Arbeitsumgebung und die vielfältigen Aufgabenbereiche, die die Rischmüller & Seide Rechtsanwaltskanzlei zu bieten hat. Wir produzierten vier aufmerksamkeitsstarke Recruitingvideos und entwickelten vier ergänzende statische Werbeanzeigen, die auf hochwertigen Fotos des eigens durchgeführten Fotoshootings basierten. Diese 8 Werbeanzeigen deckten alle verfügbaren Platzierungen auf Instagram und Facebook ab und ermöglichten so ein effektives Remarketing.
„Auch ein Jahr nach Kampagnenstart erhalten wir kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen aus der Region, was unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber in Braunschweig spürbar gestärkt hat.“
Rischmüller & Seide Rechtsanwaltskanzlei (Google-Bewertung)
Innerhalb von fünf Monaten konnten sechs Fachkräfte erfolgreich eingestellt werden
Die Rischmüller & Seide Rechtsanwaltskanzlei bekam durchschnittlich drei qualifizierte Bewerbungen pro Woche.🥳
Einblicke
Wie wir das geschafft haben?
Wir haben ein speziell auf die Stelle zugeschnittenes Kampagnen und Advertising-Konzept entwickelt. In zwei Produktionstagen jede Menge Werbefilme produziert und diese um aktivierende Headlines, Handlungsaufrufe und Beschreibungstexte erweitert, was ein Set von 8 Werbeanzeigen - auf unterschiedliche Platzierungen optimiert -, ergeben hat. Diese Werbeanzeigen haben wir daraufhin zielgerichtet an Social Media User*innen gerichtet, die in das Profil der Stellen passen. Auf der von uns entwickelten Karriereseite konnten sich die User*innen niederschwellig über die Stellen informieren und letztendlich bewerben.
Nachfolgend ein Einblick in die Bausteine der Kampagne:
Vollgas geben
Hauptfilm zur Social Recruiting Kampagne
Recruitingvideo - "Viraler Spot"
Ein kurzes Recruitingvideo, welches sich auf die Arbeit als Rechtsanwält*in bei Rischmüller & Seide konzentriert.
Recruitingvideo - "Mehr bewegen"
Ein zusätzliches Asset, das sich auf die Stelle als Front Desk und Back Office-Kraft konzentriert.
Recruitingvideo - "Referendarin"
Ein weiterer Recruitingfilm, der sich auf die Stelle als Referendar*in konzentriert.
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