Rischmüller & Seide Rechtsanwaltskanzlei
Rechtsanwaltsfachangestellte
Wir haben eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne für die Rischmüller & Seide Rechtsanwaltskanzlei entwickelt.
Die Rischmüller & Seide Rechtsanwaltskanzlei zählt zu den größten und modernsten Kanzleien in Norddeutschland. Mit über 25 festen Mitarbeiter*innen, 8 Fachanwält*innen und eigener Ausbildung von Rechtsanwaltsfachangestellten ist die Kanzlei ein bedeutender Arbeitgeber in der Branche. Der Schwerpunkt liegt auf dem Automobil- und Verkehrsrecht – von der Schadensregulierung nach Verkehrsunfällen bis zur Verteidigung in Ordnungswidrigkeits- und Strafverfahren. Zusätzlich betreut die Kanzlei Speditionen und Fuhrparks im Bereich Schadenmanagement.
Um das wachsende Team zu verstärken, haben wir eine zielgerichtete Social Recruiting-Kampagne entwickelt, die sich speziell auf die Ansprache von Fachkräften aus dem juristischen und administrativen Bereich konzentrierte. Gesucht wurden Rechtsanwält*innen, Referendar*innen, Rechtsanwaltsfachangestellte, Front Desk und Back Office-Kräfte und Versicherungskaufmänner / Versicherungskauffrauen.
Die Rischmüller & Seide Rechtsanwaltskanzlei erhielt durchschnittlich drei qualifizierte Bewerbungen pro Woche. Innerhalb von fünf Monaten konnten sechs Fachkräfte erfolgreich eingestellt werden, darunter waren zwei Front Desk-Kräfte, drei gelernte Rechtsanwaltsfachangestellte und eine Versicherungskauffrau.
Unsere Kampagne nutzte verschiedene soziale Medien, wie Facebook und Instagram, um die Reichweite zu maximieren und potenzielle Kandidat*innen anzusprechen. Dabei betonten wir besonders die herausragende Arbeitsumgebung und die vielfältigen Aufgabenbereiche, die die Rischmüller & Seide Rechtsanwaltskanzlei zu bieten hat. Wir produzierten vier aufmerksamkeitsstarke Recruitingvideos und entwickelten vier ergänzende statische Werbeanzeigen, die auf hochwertigen Fotos des eigens durchgeführten Fotoshootings basierten. Diese 8 Werbeanzeigen deckten alle verfügbaren Platzierungen auf Instagram und Facebook ab und ermöglichten so ein effektives Remarketing.
Innerhalb von fünf Monaten konnten sechs Fachkräfte erfolgreich eingestellt werden
Die Rischmüller & Seide Rechtsanwaltskanzlei bekam durchschnittlich drei qualifizierte Bewerbungen pro Woche.🥳
Einblicke
Wie wir das geschafft haben?
Wir haben ein speziell auf die Stelle zugeschnittenes Kampagnen und Advertising-Konzept entwickelt. In zwei Produktionstagen jede Menge Werbefilme produziert und diese um aktivierende Headlines, Handlungsaufrufe und Beschreibungstexte erweitert, was ein Set von 8 Werbeanzeigen - auf unterschiedliche Platzierungen optimiert -, ergeben hat. Diese Werbeanzeigen haben wir daraufhin zielgerichtet an Social Media User*innen gerichtet, die in das Profil der Stellen passen. Auf der von uns entwickelten Karriereseite konnten sich die User*innen niederschwellig über die Stellen informieren und letztendlich bewerben.
Nachfolgend ein Einblick in die Bausteine der Kampagne:
Vollgas geben
Hauptfilm zur Social Recruiting Kampagne
Recruitingvideo - "Viraler Spot"
Ein kurzes Recruitingvideo, welches sich auf die Arbeit als Rechtsanwält*in bei Rischmüller & Seide konzentriert.
Recruitingvideo - "Mehr bewegen"
Ein zusätzliches Asset, das sich auf die Stelle als Front Desk und Back Office-Kraft konzentriert.
Recruitingvideo - "Referendarin"
Ein weiterer Recruitingfilm, der sich auf die Stelle als Referendar*in konzentriert.
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