KMB Kampfmittelbergung
Social Recruiting Kampagne und Social-Media-Betreuung
Für KMB Kampfmittelbergung begann unsere Zusammenarbeit im Oktober 2022 mit einer großen Social-Recruiting-Kampagne. Gesucht wurden mehr als fünf Fachkräfte in den Bereichen fachtechnische Aufsicht in der Kampfmittelbergung, Maschinenführung für Baumaschinen sowie Quereinsteiger*innen als Munitionsräumarbeiter*innen.
Aus der Recruiting-Kampagne entwickelte sich eine langfristige Zusammenarbeit: Seit 2022 übernimmt die Agentur Ausdruckslos auch die laufende Social-Media-Betreuung für Instagram und Facebook. Recruiting ist dabei weiterhin ein wichtiger Bestandteil, wird aber durch fachliche, informative und unterhaltsame Inhalte rund um Kampfmittelbergung, Arbeitsalltag und historische Hintergründe ergänzt.
Durchschnittlich 6 qualifizierte Bewerbungen pro Woche
98% der Bewerber*innen kamen aus der Region des Kunden und wiederum 45% davon haben die Mindestanforderungen erfüllt. Über die Kampagne hat KMB vier Fachkräfte eingestellt. 🥳
Wie wir das das geschafft haben?
Wir haben ein speziell auf die Stelle zugeschnittenes Kampagnen und Advertising-Konzept entwickelt. In zwei Produktionstagen jede Menge Werbefilme und Werbefotos produziert und diese um aktivierende Headlines, Handlungsaufrufe und Beschreibungstexte erweitert, was ein Set von 8 Werbeanzeigen - auf unterschiedliche Platzierungen optimiert -, ergeben hat. Diese Werbeanzeigen haben wir daraufhin zielgerichtet an Social Media User*innen gerichtet, die in das Profil der Stellen passen. Auf der von uns entwickelten Karriereseite konnten sich die User*innen niederschwellig über die Stellen informieren und letztendlich bewerben. Auf unserer Karriereseite hatten wir in den ersten 8 Wochen eine Konvertierungsrate von 12%. Nachfolgend ein Einblick in die Bausteine der Kampagne:
RECRUITINGVIDEO
Hauptfilm zur Social Recruiting Kampagne
Kurzversion Recruitingvideo
Die Kurzversion des Recruitingvideos, welches wir auf Instagram und Facebook beworben haben.
Realfilm Asset 01
Ein zusätzliches Asset, welches thematisch einen anderen Schwerpunkt verfolgt.
Realfilm Asset 02
Ein zusätzliches Asset, welches thematisch einen anderen Schwerpunkt verfolgt.
Realfilm Asset 03
Ein zusätzliches Asset, welches thematisch einen anderen Schwerpunkt verfolgt.
Realfilm Asset 04
Ein zusätzliches Asset, welches thematisch einen anderen Schwerpunkt verfolgt.
Animiertes Asset 02
Zusätzlich haben wir animierte Assets entwickelt, um unterschiedliche Usertypen, dessen Vorlieben und unterschiedliche Platzierungen für uns nutzen zu können.
Animiertes Asset 02
Ein weitere animierte Werbeanzeige, die sich auf ein anderen Mehrwert der Stellen konzentriert.
Animiertes Asset 03
Ein weitere animierte Werbeanzeige, die sich auf ein anderen Mehrwert der Stellen konzentriert.
Animiertes Asset 04
Ein weitere animierte Werbeanzeige, die sich auf ein anderen Mehrwert der Stellen konzentriert.
RECRUITINGFOTOS
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Kanalbetreuung
Instagram & Facebook, seit 2022
Kampfmittelbergung ist ein Thema, das besondere Aufmerksamkeit erzeugt, gleichzeitig aber viel Erklärung verlangt. Unsere Aufgabe in der laufenden Social-Media-Betreuung für KMB Kampfmittelbergung ist deshalb, die anspruchsvolle Arbeit des Unternehmens verständlich, abwechslungsreich und passend für Instagram und Facebook aufzubereiten.
Die Agentur Ausdruckslos entwickelt dafür fortlaufend Redaktionspläne und verbindet unterschiedliche Content-Richtungen miteinander: fachliche Informationen zur Kampfmittelbergung und -sondierung, historische Zusammenhänge, Einblicke in Arbeit und Einsätze, sicherheitsbezogene Inhalte sowie Recruiting und Arbeitgeberkommunikation. Ergänzt werden diese Themen durch aufmerksamkeitsstarke, kreative und teilweise humorvolle Formate, die das sehr spezielle Tätigkeitsfeld auch für Menschen zugänglich machen, die bisher kaum Berührungspunkte damit hatten.
So dient der Social-Media-Auftritt nicht ausschließlich der Fachkräftegewinnung. Über die langfristige Kanalbetreuung entsteht ein vielseitiger Einblick in das Unternehmen, seine Expertise und ein Berufsfeld, das für Außenstehende häufig nur schwer vorstellbar ist. Gleichzeitig können Recruiting-Themen kontinuierlich in den bestehenden Content integriert werden, statt nur während einzelner Kampagnen sichtbar zu sein.
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