BLASIUS SCHUSTER

LKW-Fahrer und Baumaschinenführer

Blasius Schuster GmbH & Co. KG, ein führender Entsorgungs- und Logistikdienstleister aus der Rhein-Main-Region, suchte dringend Verstärkung: Qualifizierte Baumaschinenführer und LKW-Fahrer sollten eingestellt werden. Agentur Ausdruckslos konzipierte und realisierte hierzu eine maßgeschneiderte Social-Recruiting-Kampagne, um geeignete Kandidaten zu erreichen.

Herausforderung

Die Besetzung mehrerer Stellen als Baumaschinenführer und LKW-Fahrer erwies sich als Herausforderung – zumal diese Berufsgruppen am Arbeitsmarkt stark umkämpft sind. Blasius Schuster brauchte innerhalb kürzester Zeit zahlreiche Bewerbungen, doch konventionelle Ausschreibungen brachten nicht genügend Resonanz. Es war klar: Um passende Kandidaten zu erreichen, musste eine aufmerksamkeitsstarke Social-Media-Strategie her.

Strategie & Umsetzung

Unsere Lösung setzte unter anderem auf eine unerwartete, humorvolle Hook: das Thema Work-Life-Balance im Fernverkehr. In einem der Videos inszenierten wir mit charmanter Überzeichnung den Alltag eines Fernfahrers und zeigten, wie er trotz vollem Terminkalender zum entspannten “Feierabend” kommt – ein augenzwinkernder Ansatz, der sofort die Aufmerksamkeit der Zielgruppe gewann.

Insgesamt produzierten wir 3 kurze Recruiting-Videos sowie 5 ergänzende Bildanzeigen, um beide Zielgruppen optimal anzusprechen. Diese Inhalte schalteten wir als Social-Media-Ads – geografisch im Rhein-Main-Gebiet und dem Umfeld der Blasius-Schuster-Standorte, demografisch exakt auf die gewünschten Profile zugeschnitten. Alle interessierten Kandidaten führten wir auf eine eigens eingerichtete Landingpage mit Bewerbungsformular. Die Bewerbungen flossen direkt in eine eingerichtete Bewerbermanagement-Software mit Kunden-Login, sodass Blasius Schuster alle Bewerber zentral sichten und den Auswahlprozess effizient steuern konnte.

Von der ersten Idee über Videodreh und Fotoshooting bis hin zur technischen Umsetzung der Bewerberplattform kam alles aus einer Hand. Blasius Schuster erhielt zudem die uneingeschränkten Nutzungsrechte an allen erstellten Videos und Bildern – ein wertvoller Bonus für zukünftige Personalmarketing-Maßnahmen.

107 qualifizierte Bewerbungen für LKW-Fahrer in nur 1 Monat

Bei einem Bewerberpreis von nur 0,96 € pro Bewerbung

In nur einem Monat Laufzeit erzielte die Kampagne herausragende Ergebnisse: Es gingen 107 Bewerbungen von LKW-Fahrern und 44 Bewerbungen von Baumaschinenführer ein – das ergibt durchschnittliche Kosten von nur 0,96 € pro Bewerbung. Noch wichtiger als die Quantität war aber die Qualität der Bewerber. „Enorm viele Bewerbungen nach nur wenigen Tagen – und durchweg alle qualifiziert“, freut sich Eva Kühl (Leiterin Marketing bei Blasius Schuster) über den Kampagnenerfolg.

Dank der Social-Recruiting-Offensive konnte Blasius Schuster binnen kürzester Zeit gleich mehrere Stellen erfolgreich besetzen. Der kreative Ansatz sorgte nicht nur für eine Flut an Bewerbern, sondern präsentierte das Unternehmen auch als modernen und sympathischen Arbeitgeber. Dieses Beispiel zeigt: Mit der richtigen Social-Recruiting-Strategie lassen sich selbst in hart umkämpften Berufsgruppen schnell und kostengünstig qualifizierte Fachkräfte gewinnen.

Kundenstimmen

„Enorm viele Bewerbungen nach nur wenigen Tagen – und durchweg alle qualifiziert"

Eva Kühl, Leiterin Marketing bei Blasius Schuster

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Einblicke

Wie wir das geschafft haben?

Konzeption & Redaktionsplan: Entwicklung der Kampagnenidee mit humorvollem Hook („Work-Life-Balance im Fernverkehr“) und Abstimmung aller Inhalte.
Videoproduktion & Fotoshooting: 2 Drehtage + 1 Fototag vor Ort für authentische Szenen (Fernfahrer unterwegs, Bedienung Baumaschinen) und hochwertige Anzeigenmotive.
Werbemittel: Produktion von 3 Recruiting-Videos und 5 statischen Anzeigenmotiven für Social Media.
Plattformen: Ausspielung als zielgruppengenaue Social-Media-Anzeigen (Facebook & Instagram) im Rhein-Main-Gebiet.
Landingpage & Software: Einrichtung einer Bewerbungs-Landingpage und Anbindung an eine Bewerbermanagement-Software (inkl. Kunden-Login).

Work-Life-Balance im Fernverkehr

Hauptfilm zur Social Recruiting Kampagne

Recruitingvideo - "Moderne Fahrzeuge"

Dynamische Aufnahmen der LKW-Flotte und der Unternehmensstandorte, untermalt von kurzen Mitarbeiter-Statements. Betont werden attraktive Arbeitgeberleistungen (moderne Fahrzeuge, überdurchschnittliche Vergütung, langfristige Perspektiven im Unternehmen). Zielgruppe: Berufskraftfahrer, die sich für einen zukunftsfähigen Arbeitgeber mit top Ausstattung interessieren.

Recruitingvideo - "Epic Social Media Edit"

Einblicke in die Arbeitsabläufe und das Team der Baumaschinenführer. Das Video zeigt reale Prozesse und hebt die kollegiale Atmosphäre sowie die unbefristete, krisensichere Anstellung hervor. Zielgruppe: Baumaschinenführer, die Wert auf ein gutes Betriebsklima und einen sicheren Job legen.

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FAQ - Recruiting von LKW-Fahrern über Social Media

Wie schnell sehen wir Ergebnisse aus einer Social-Recruiting-Kampagne?

In der Regel sehr schnell. Schon wenige Tage nach dem Start Ihrer Kampagne können die ersten Bewerbungen eingehen – wie im Fall Blasius Schuster, wo bereits nach nur einigen Tagen dutzende qualifizierte Bewerbungen vorlagen. Wir stellen sicher, dass Ihre Kampagne rasch online geht und optimieren sie kontinuierlich, damit Sie innerhalb von Wochen spürbare Resultate sehen.

Wie stellt Agentur Ausdruckslos die Qualität der Bewerbungen sicher?

Durch präzises Targeting und ansprechende Inhalte sprechen wir gezielt nur Kandidaten an, die zum Anforderungsprofil passen. Die kreativen Anzeigen filtern quasi von selbst: Ungeeignete Personen fühlen sich weniger angesprochen, während passende Bewerber motiviert werden. Zudem binden wir ein Bewerbungsformular mit gezielten Fragen ein – so stellen wir sicher, dass nur qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen ankommen.

Wie viel Aufwand haben wir als Kunde mit so einer Kampagne?

Sehr wenig – wir nehmen Ihnen nahezu alles ab. Unsere Agentur kümmert sich um die gesamte Umsetzung: vom Konzept über Video- und Fotoproduktion bis hin zur Schaltung der Anzeigen und dem Einrichten des Bewerbermanagements. Sie liefern uns zu Beginn nur einige Informationen zu den gesuchten Profilen und stehen für kurze Abstimmungen bereit. Den Rest – kreativer Inhalt, Technik und Kandidatenansprache – erledigen wir. Sie können sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren, während wir für Sie die Bewerbergewinnung übernehmen.

Mit welchen Kosten müssen wir für Social Recruiting rechnen?

Das Budget bestimmen Sie mit – Social Recruiting ist bereits mit kleineren Budgets effektiv. Die Kosten setzen sich aus unserem Agenturhonorar und dem Werbebudget für die Anzeigen zusammen. Wir arbeiten effizient: Im Projekt Blasius Schuster lag der Preis pro Bewerbung bei nur 0,96 €. Natürlich variiert der genaue Betrag je nach Region, Berufsprofil und Marktlage. Gemeinsam finden wir die optimale Budgetstrategie, damit Sie maximale Ergebnisse für Ihr Geld erhalten.

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