Die Recruiting-Agentur für Pflegekräfte
Agentur Ausdruckslos
🚑✨
Examinierte Pflegefachkräfte regional über Social Media gewinnen
Für Pflegeheime, ambulante Pflegedienste und Kliniken, die examinierte Pflegefachkräfte regional gewinnen möchten. Agentur Ausdruckslos entwickelt die Kampagnenidee, produziert Foto und Video vor Ort, baut die Karrierewebseite auf und betreut Ausspielung sowie Optimierung.
Erfolg messen wir nicht an vollen Postfächern, sondern an vorher definierten Kriterien und an Ihrer Rückmeldung zur Qualität der Bewerbungen. Für die AWO Braunschweig entstanden bei 500 € Werbebudget pro Monat im Schnitt rund drei qualifizierte Bewerbungen pro Woche; 86 % der eingegangenen Bewerbungen erfüllten die gemeinsam festgelegten Kriterien. Mehr über die Zusammenarbeit mit der AWO Braunschweig
So entsteht eine regionale Ansprache, die Aufmerksamkeit schafft und nur Menschen weiterführt, die grundsätzlich zu Stelle, Standort und Qualifikation passen.
😑
Das ist leider kein Geheimtipp mehr, Pflegekräfte sehen täglich Jobangebote auf Social Media, aber kaum etwas davon bleibt hängen
Pflegefachkräfte sehen bei der Nutzung von Instagram jeden Tag mehrere Jobangebote – häufig auch fünf oder mehr. Die Herausforderung ist deshalb nicht, eine Anzeige auszuspielen. Die Herausforderung ist, das Unternehmen zu sein, das im richtigen Moment Aufmerksamkeit gewinnt und im Kopf bleibt.
Ein bloßes „Wir suchen Pflegekräfte“ geht in dieser Flut unter. Sichtbar wird, wer etwas zeigt, das relevant, glaubwürdig und anders ist als das nächste Angebot im Feed.
🚤🪝
Die Herausforderung:
In der Flut an Angeboten aufzufallen
Die Lösung: Werbekampagnen, die anders sind. Nichts von der Stange und nicht nur 08/15-Mitarbeiterinterviews:
Vorteile bei unserem Recruiting 🤝
Worauf es beim Recruiting von Pflegefachkräften ankommt
Individuelle Kampagnen statt austauschbarer Anzeigen
Wir entwickeln eine Idee, die zur Einrichtung, zum Team und zur gesuchten Pflegefachkraft passt – statt lediglich Logo und Stellenbezeichnung auszutauschen.
Planbare Produktion mit möglichst wenig Aufwand für Ihr Team
Von der Drehplanung bis zum Foto- und Videotag ist alles detailliert vorbereitet. Je nach Umfang sind wir ein oder zwei Tage vor Ort und halten die Belastung für Mitarbeitende und Einrichtung so gering wie möglich.
Klare Kriterien statt unnötiger Bewerbungen
Eine gut aufgebaute Karrierewebseite fragt die entscheidenden Punkte früh ab. So können Interessierte und Einrichtung besser einschätzen, ob Qualifikation, Standort und Rahmenbedingungen zusammenpassen.
Rund drei qualifizierte Bewerbungen pro Woche
Für die elf Wohn- und Pflegeheime der AWO Braunschweig lief unsere Kampagne für examinierte Pflegekräfte vom 11. Juni 2025 bis zum 11. Juni 2026. Mit 500 € Werbebudget pro Monat entstanden im Schnitt rund drei qualifizierte Bewerbungen pro Woche.
Als qualifiziert galten gemeinsam definierte Kriterien: eine in Deutschland anerkannte Examenqualifikation in der Pflege, Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau und ein Wohnort im Umkreis von maximal 40 Kilometern um die jeweiligen AWO-Standorte. 86 % der eingegangenen Bewerbungen erfüllten diese Voraussetzungen.
Das Ergebnis bezieht sich auf diese konkrete Kampagne. Mehr über die Zusammenarbeit mit der AWO Braunschweig
Kunden aus der Pflege
Seit 2009 verwandeln wir Aufmerksamkeit in qualifizierte Bewerbungen.
Wir begleiten Pflegeheime, ambulante Pflegedienste und Kliniken bundesweit – von der individuellen Kampagnenidee über Drehplanung, Foto- und Videoproduktion, Schnitt, Anzeigen und Karrierewebseite bis zur laufenden Aussteuerung. Unser Team besteht aus rund zehn Expert*innen für Kreation, Produktion und Performance-Marketing.
Nach dem Start schauen wir regelmäßig gemeinsam auf Menge und Qualität der Bewerbungen, verfeinern die Kampagne und reagieren auf neue Bedürfnisse. Im Mittelpunkt steht meist die examinierte Pflegefachkraft. Für spezialisierte Profile wie die Intensivpflege sind die erreichbaren Bewerbungszahlen naturgemäß niedriger; hier zählt jeder fachlich passende Kontakt.
Aktuelle Kampagnen
Wir sind mit dem KU Award ausgezeichnet.
Kunden-Interviews
AWO Braunschweig
Im Video spricht Christoph Grziwa von der AWO Braunschweig über die langjährige Zusammenarbeit mit Ausdruckslos. Das Interview entstand vor der hier dokumentierten Pflegekampagne. Die Ergebnisse der Kampagne für examinierte Pflegekräfte finden Sie im AWO-Case.
Städtisches Klinikum Wolfenbüttel
Hier das Interview über unsere Zusammenarbeit mit Marian Hackert (Pressesprecher Städtisches Klinikum Wolfenbüttel) anschauen.
Alwo Pflegeeinrichtungen Nürnberg
Hier das Interview über unsere Zusammenarbeit mit der Geschäftsführerin der ALWO Unternehmensgruppe anschauen:
Lernen wir uns telefonisch kennen.
In einem kurzen Telefonat schauen wir gemeinsam, ob wir Sie bei der Gewinnung von Pflegefachkräften unterstützen können – und ob es menschlich passt.
Was uns unterscheidet
Was viele Unternehmen vermissen –
und wie Agentur Ausdruckslos arbeitet.
Aus Gesprächen mit Unternehmen kennen wir diese Enttäuschungen: viel Austauschbares im Feed, viele Kontakte ohne passende Voraussetzungen oder eine Kampagne, die nach dem Start kaum noch gemeinsam hinterfragt wird. Genau dort setzt Agentur Ausdruckslos an.
😵💫 Häufige Erfahrung
✨ Agentur Ausdruckslos
Ein beliebiges Mitarbeiterinterview beginnt ohne Spannung und erzählt, wie jemand seinen Job findet.
Eine kreative Idee, die Pflegefachkräfte in Ihrer Region so noch nicht gesehen haben: erst ein ungewöhnlicher Hook, dann die Du-Perspektive – was du kannst, wirst und bekommst.
Die Kampagne liefert Kontakte. Ob Anerkennung, Sprache, Standort und Fachlichkeit passen, wird erst später sichtbar.
Eine Karrierewebseite filtert: Nur wer die gemeinsam festgelegten Mindestanforderungen erfüllt, kann den Bewerbungsweg abschließen.
Es werden Bewerbungszahlen genannt. Ein ehrlicher Austausch darüber, was daraus wird, fehlt.
Agentur Ausdruckslos schaut mit Ihnen auf Menge und Qualität der Bewerbungen, wertet Rückmeldungen aus und verfeinert die Kampagne gemeinsam mit Ihnen.
Nach dem Start läuft die Kampagne mit demselben Setup weiter – auch wenn sich Anforderungen oder Ergebnisse verändern.
Wir bleiben dran: Aussteuerung, Inhalte und Bewerbungsweg werden angepasst, wenn die Ergebnisse oder Ihr Personalbedarf es erfordern.
Häufige Fragen zum Recruiting von Pflegekräften
Wie gewinnen wir examinierte Pflegekräfte in unserer Region?
Wir entwickeln eine regionale Kampagne, die den tatsächlichen Arbeitsalltag, das Team und die Vorteile Ihrer Einrichtung sichtbar macht. Interessierte gelangen auf eine schlanke Karrierewebseite, auf der die wichtigsten Fragen für beide Seiten geklärt werden.
Für welche Einrichtungen eignet sich Pflege-Recruiting?
Ob Recruiting für einen ambulanten Pflegedienst, ein Pflegeheim oder eine Klinik: Wir arbeiten bundesweit. Ausgangspunkt sind immer die konkrete Stelle, der Standort und die Menschen, die Sie erreichen möchten.
Welche Profile sind besonders gefragt?
Der Schwerpunkt liegt auf examinierten Pflegefachkräften. Spezialisierte Profile wie Intensivpflegekräfte sind deutlich seltener; dort ist die erwartbare Zahl fachlich passender Bewerbungen meist geringer als bei klassischen Pflegefachkraft-Stellen.
Was unterscheidet Social Recruiting von einer Personalvermittlung?
Bei einer Recruiting-Kampagne bauen Sie eine eigene, regional ausgesteuerte Bewerberansprache auf. Wir übernehmen Konzept, Produktion, Werbeschaltung und Optimierung; die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen. Eine Personalvermittlung arbeitet dagegen typischerweise mit Kandidat*innen aus ihrem eigenen Netzwerk.
Wie verhindern wir möglichst viele unpassende Bewerbungen?
Wir definieren vor dem Kampagnenstart gemeinsam die relevanten Kriterien und bilden sie in der Ansprache und auf der Karrierewebseite ab. Das ersetzt keine persönliche Prüfung, reduziert aber unnötige Kontakte und schafft Klarheit.
Was kostet eine Recruiting-Agentur für Pflege?
Für eine sechsmonatige, individuell produzierte Kampagne sollten Sie ab ca. 14.500 € netto einplanen. Darin enthalten sind Konzept, Foto- und Videoproduktion vor Ort, Karrierewebseite, Anzeigen, laufendes Monitoring sowie 3.000 € Werbebudget für sechs Monate.
Warum empfehlen Sie sechs statt drei Monate Laufzeit?
Drei Monate sind als Mindestlaufzeit möglich, aber nicht günstiger: Die Leistungen werden in kürzerer Zeit gebündelt. Sechs Monate geben der Kampagne mehr Zeit, relevante Menschen mehrfach zu erreichen und aus den Ergebnissen zu lernen. Deshalb empfehlen wir in der Regel diese Laufzeit.
Welche Plattformen nutzen Sie?
Je nach Zielgruppe und Region setzen wir vor allem auf Instagram und Facebook; bei passenden Zielgruppen kann TikTok hinzukommen. Die Plattform ist kein Selbstzweck – wichtig ist, wo Ihre gesuchten Pflegefachkräfte erreichbar sind und welcher Inhalt sie anspricht.
Was brauchen Sie von uns für den Start?
Wir brauchen ein klares Bild der offenen Stellen, der Standorte und der Rahmenbedingungen. Für Foto und Video planen wir einen oder zwei Tage vor Ort. Danach übernehmen wir die Produktion, Ausspielung und das laufende Monitoring gemeinsam mit Ihrer Ansprechperson.
Woran messen wir den Erfolg?
Wir betrachten nicht nur die Zahl der Kontakte, sondern auch die Qualität anhand der gemeinsam festgelegten Kriterien. In regelmäßigen Gesprächen gleichen wir Bewerbungen, Rückmeldungen aus dem Recruiting und mögliche Anpassungen miteinander ab.
Lassen Sie uns loslegen
Phone
