In der Flut an austauschbarer Werbung auf Social Media herausstechen und Bewerbungen von Fachkräften aus eurer Region planbar erhalten.
5,0 aus über 60 Google-Bewertungen · seit 2009 · 47 Berufe in 19 Branchen
2009 gegründet
Unser Name Ironie, unsere Arbeit:
Bewerbungen von guten und regionalen Fachkräften über Instagram, Facebook oder TikTok – den Orten, an denen ihr nicht aktiv suchende Fachkräfte erreichen könnt.
Eine Social-Recruiting-Agentur findet Fachkräfte über Anzeigen in sozialen Netzwerken und erreicht damit auch die vielen, die gerade nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber für einen Wechsel offen sind. Die Agentur Ausdruckslos entwickelt dafür für jeden Betrieb und jede Einrichtung eine eigene Kampagne auf Instagram, TikTok und Facebook: mit Recruitingfilmen, die wir selbst bei euch vor Ort drehen, einer eigenen Karrierewebseite und Anzeigen, die wir laufend optimieren. So kommen qualifizierte Bewerbungen aus eurer Region direkt bei euch an.
Qualifizierte Fachkräfte sind kaum noch aktiv auf Jobsuche. Klassische Stellenbörsen, die Agentur für Arbeit oder Zeitungsanzeigen erreichen vor allem Menschen, die bereits aktiv suchen. Gute Fachkräfte suchen dagegen meist nicht aktiv, weil sie schnell eine zufriedenstellende Stelle finden. Die Herausforderung ist, sie dort zu überzeugen, wo sie sich auch ohne aktive Jobsuche aufhalten: auf Social Media.
Wir arbeiten nicht mit Schablonen, sondern betrachten jede Stelle und jede Zielgruppe für sich. Wir entwickeln herausragende Recruiting-Anzeigen, richten sie zielgerichtet aus und rechnen das von uns empfohlene Werbebudget immer direkt in unsere Preise ein.
Weiterführender Ratgeber: Social Recruiting Kosten.
Seit 2009 entwickeln wir aufmerksamkeitsstarke Recruiting-Kampagnen. Dadurch wissen wir, mit welchen Techniken und Hooks wir das Interesse der richtigen Fachkräfte für unsere Kunden wecken.
Im Schnitt arbeiten wir mit unseren Kunden über 2,5 Jahre aktiv zusammen. Unsere Kunden schätzen neben der Qualität im Bewerbungseingang unsere Qualität und Kreativität in der Zusammenarbeit. Hier kannst du die Bewertungen unserer Kunden lesen.
Nur durch Qualität in der Ansprache erhalten wir auch Qualität im Bewerbungseingang. Wir verstehen uns als Boutique, nicht als Fabrik. Unsere Kunden schätzen, dass sie durch uns schwer zu besetzende Stellen besetzen können, ohne dabei in einer Flut an unqualifizierten Bewerbungen zu ertrinken.
Was wir anders machen?
Fachkräfte werden täglich mit austauschbarer
Werbung auf Social Media bombardiert.
Wenige und hauptsächlich unqualifizierte Bewerbungen,
weil Unternehmen es nicht schaffen, in der Werbeflut aufzufallen,
und somit nicht die Aufmerksamkeit und das Interesse
der guten Fachkräfte bekommen.
Lieber schreiben statt telefonieren? Dann schick uns doch …
Wie wir auch für euch qualifizierte Fachkräfte finden werden.
In 5 Tagen
Individuelle Ideen und Hooks
Zum Start der Zusammenarbeit quetschen wir euch zu den Besonderheiten eurer Stellen aus, woraus wir komplett eigene Kampagnenideen entwickeln – damit ihr in eurer Region auffallen werdet. Was schätzen eure Mitarbeitenden? Warum arbeiten manche Mitarbeitende bereits so lange bei euch? Welche Betriebe in der Umgebung konkurrieren um dieselben Fachkräfte? Daraus entstehen Recruiting-Anzeigen, die sich in Bild und Ansprache deutlich von üblicher Recruiting-Werbung abheben.
In 14 Tagen
Videodreh und Fotoshooting bei euch vor Ort
Um aus der Flut an langweiligen und KI-generierten Werbeanzeigen herausstechen zu können und potenziellen Bewerbenden ihren echten Arbeitsplatz und ihre echten Kolleginnen und Kollegen zeigen zu können, drehen und fotografieren wir bei euch vor Ort. Diese Produktionstage sind im Vorfeld zeitlich komplett abgestimmt und belasten möglichst wenig den laufenden Betrieb eurer Firma.
In 17 Tagen
Speziell für die Kampagne entwickelte Webseite
Auch wenn ihr bereits eine Webseite oder sogar eine Karrierewebseite habt, entwickeln wir speziell für eure Kampagne eine eigene Webseite, die unseren Anforderungen inhaltlich und auch technisch aus unserer Erfahrung seit 2009 gerecht wird und unpassende Bewerbende automatisch herausfiltert. Nur wenn wir jeden Baustein einer Kampagne unter Kontrolle haben, können wir uns auch auf die Ergebnisse verlassen.
In 22 Tagen
Auf Instagram, Facebook und/oder TikTok und ständige Optimierungen
Wir spielen die Anzeigen den passenden Fachkräften in eurer Region aus, mehrmals und mit wechselnden Inhalten. Zielgerichtete und datenschutzkonforme Anzeigenschaltung und regelmäßige Strategiegespräche, in denen wir uns zur Menge und Qualität der Bewerbenden austauschen. Durch die Strategiegespräche lernen wir die Nuancen kennen, die speziell in eurem Betrieb wichtig sind und die euch zum Start selber vielleicht noch gar nicht bewusst waren.
Ab Tag 22
Gefilterte Bewerbungen einfach verwalten
Durch ein eigenes Bewerbermanagement-System, welches wir für euch aufsetzen, könnt ihr und eure Mitarbeitenden schnell und übersichtlich die Bewerbungen verwalten, Gesprächsfortschritte oder Ergebnisse für alle ersichtlich notieren und Dateien wie Lebensläufe einsehen und verwalten.
Warum ihr mit uns arbeiten solltet
Zwischen Kennenlernen und der ersten Bewerbung liegen durchschnittlich 21 Tage.
Wir verstehen uns als Boutique statt als Fabrik. Wir lassen uns auf jeden Betrieb und jede Einrichtung neu ein, arbeiten die speziellen Gründe für den Wechsel neu heraus und entwickeln komplett eigene Ideen, damit ihr in eurer Region wahrgenommen werdet.
Durchschnittlich erfüllen 85 % der Bewerbungen, die unsere Kunden erhalten, die Anforderungen des Betriebs oder der Einrichtung. Pro Kampagne werden im Schnitt 4 Fachkräfte eingestellt.
Hier kannst du dir unsere gesamten Bewertungen anschauen.
Baum Haus Bau
Wir haben von der Agentur Ausdruckslos eine Recruiting-Kampagne für uns umsetzen lassen und sind einfach begeistert. Von der Beratung bis zur Umsetzung hat alles super funktioniert. Professionell, kreativ und vor allem mit richtig tollen Ergebnissen. Klare Empfehlung - vielen Dank für die großartige Zusammenarbeit!
Rettungsdienst Wesermarsch
Fachkräfte im Rettungsdienst zu finden, ist alles andere als einfach. Umso mehr schätzen wir als Eigenbetrieb Rettungsdienst Wesermarsch die Zusammenarbeit mit der Agentur Ausdruckslos aus Braunschweig. Für unser Recruiting von Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitätern hat Ausdruckslos eine Social-Recruiting-Kampagne entwickelt und umgesetzt, die sehr gut zu unserem Arbeitsalltag und zur Region Wesermarsch passt. Statt allgemeiner Recruiting-Werbung sind authentische Inhalte entstanden, die einen realistischen Einblick in unseren Rettungsdienst geben und gezielt die Menschen ansprechen, die wir erreichen möchten. Die Zusammenarbeit war von Anfang an unkompliziert, zuverlässig und professionell. Besonders überzeugt haben uns die kreative Umsetzung und das gute Verständnis für die besonderen Anforderungen im Rettungsdienst und die Herausforderungen bei der Personalgewinnung im ländlichen Raum. Die Kampagne hat unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber deutlich erhöht und zu qualifizierten Bewerbungen von Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitätern geführt, die sowohl fachlich als auch regional zu uns passen. Aufgrund unserer Erfahrungen können wir die Agentur Ausdruckslos für Social Media Recruiting im Rettungsdienst uneingeschränkt weiterempfehlen.
MOYO MED nord
Wir von der MOYO MED nord GmbH konnten mit der Agentur Ausdruckslos innerhalb von nur zwei Monaten mehr als 10 examinierte Pflegefachkräfte einstellen. Gleichzeitig erhalten wir über die Social-Recruiting-Kampagne auf Instagram und Facebook weiterhin jede Woche 10 bis 20 qualifizierte Bewerbungen. Die Agentur Ausdruckslos hat für uns eine Kampagne entwickelt, die in der Pflegebranche auffällt und nicht wie eine klassische Stellenanzeige wirkt. Die Zusammenarbeit ist schnell, klar und zuverlässig – von der kreativen Idee bis zur laufenden Optimierung. Zusätzlich betreut die Agentur Ausdruckslos auch unsere Social-Media-Kanäle, also unseren Instagram-Account und unsere Facebookseite. Für uns ist das eine starke Kombination aus Social Recruiting, Social Media und professioneller Kanalbetreuung. Wir können die Agentur Ausdruckslos als Marketingagentur für Pflege-Recruiting klar weiterempfehlen.
PR JaKus
Vielen Dank für die professionelle und angenehme Zusammenarbeit - unsere Kampagne wurde von der Agentur Ausdruckslos hervorragend umgesetzt. Wir waren auf der Suche nach einer effektiven Methode, Mitarbeiter*innen für eine innewohnende Tätigkeit in der Kinderkrise zu rekrutieren. Eine Tätigkeit, die viele Ansprüche stellt und daher die Suche nach geeigneten Kandidat*innen erschwert. Durch die Kampagne erhalten wir nun einige Bewerbungen von ausgebildeten Fachkräften.
Rischmüller & Seide
Wir von der Rischmüller & Seide Rechtsanwaltskanzlei in Braunschweig haben mit der Agentur Ausdruckslos eine durchdachte Recruitingkampagne über Social Media realisiert, um gezielt Rechtsanwaltsfachangestellte und Anwälte für unser Team zu gewinnen. Die Zusammenarbeit mit dieser Marketingagentur war von Beginn an auf Augenhöhe – kreativ, verlässlich und mit einem sehr guten Gespür für unsere Branche. Besonders beeindruckt hat uns, wie präzise die Kampagne auf Instagram und Facebook auf unsere Zielgruppe abgestimmt wurde. Das Ergebnis: Auch ein Jahr nach Kampagnenstart erhalten wir kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen aus der Region, was unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber in Braunschweig spürbar gestärkt hat. Für uns ist die Agentur Ausdruckslos eine klare Empfehlung für Kanzleien, die professionelles Recruiting über Social Media mit nachhaltiger Wirkung suchen.
DRK Emsland
Die Agentur Ausdruckslos hat für uns dem DRK Kreisverband Emsland eine große Social Media Kampagne für die Mitarbeitergewinnung im Bereich der Rettungssanitäter*innen und Pflegekräfte entwickelt und betreut diese bis heute. Wir sind sehr glücklich mit der Arbeit.Die Agentur ist sehr modern und sehr kreativ.
Blasius Schuster
Konzept kam schnell und war überzeugend. Sehr angenehmer Dreh, zeitlich schnell und top abgeliefert, kleine Fehler im Bewerberformular, die aber fix korrigiert wurden. Kampagne läuft und ist sehr erfolgreich, wir sind zufrieden.
Städtisches Klinikum Wolfenbüttel
Die Zusammenarbeit mit der Agentur Ausdruckslos gestaltete sich von Beginn des Projekts bis zur finalen Videoproduktion vor Ort nicht nur äußerst professionell und zielgerichtet, sondern lebte insbesondere vom Ideenreichtum und der jederzeit angenehm positiven Art des Miteinanders. Unsere Vorstellungen wurden in allen Bereichen nicht nur erfüllt, sondern bisweilen weit übertroffen. Unser gesamtes Team ist mit dem Ergebnis mehr als glücklich. Nochmals ein großes Dankeschön an dieser Stelle! Gern wieder!
Ergebnisse aus unseren Kampagnen
58 Fachkräfte haben diese 7 Kunden über unsere Kampagnen eingestellt
SLM Kunststofftechnik in Oebisfelde bei Wolfsburg hat über eine Social-Recruiting-Kampagne der Agentur Ausdruckslos in sechs Monaten 14 qualifizierte Fachkräfte eingestellt. Gesucht wurden Verfahrensmechaniker*innen der Fachrichtung Kunststofftechnik und Produktionshelfer*innen.
Der AWO-Bezirksverband Braunschweig hat über eine Social-Recruiting-Kampagne der Agentur Ausdruckslos zwölf Pflegefachkräfte eingestellt. Im Interview spricht Christoph Grziwa über die langjährige Zusammenarbeit.
Christoph Grziwa, Geschäftsbereichsleitung Kommunikation, AWO-Bezirksverband Braunschweig
Top Dienstleister für Social Media Recruiting + Imagekampagnen. Verlässlich, schnell und kompetent!
GLORIA Fahrzeugbau in Grevenbroich hat über eine Social-Recruiting-Kampagne der Agentur Ausdruckslos in vier Monaten fünf Fachkräfte eingestellt, darunter einen erfahrenen Serviceleiter und gelernte Mechaniker.
Das AWO Fachkrankenhaus Jerichow im Jerichower Land (Sachsen-Anhalt) hat über eine Social-Recruiting-Kampagne der Agentur Ausdruckslos in acht Monaten zehn staatlich anerkannte Pflegefachkräfte eingestellt.
Nadine Sauermilch, Pflegedienstleiterin, AWO Fachkrankenhaus Jerichow
BUTTING in Knesebeck hat über eine Social-Recruiting-Kampagne der Agentur Ausdruckslos in drei Monaten fünf Zerspanungsmechaniker*innen eingestellt und damit alle offenen Stellen besetzt, trotz ländlicher Lage.
MOYO MED nord hat über eine Social-Recruiting-Kampagne der Agentur Ausdruckslos im ersten Monat neun Pflegekräfte eingestellt, die erste schon nach anderthalb Wochen.
Alexander Carow, Geschäftsführer, MOYO MED nord
Die Agentur Ausdruckslos hat für uns eine Kampagne entwickelt, die in der Pflegebranche auffällt und nicht wie eine klassische Stellenanzeige wirkt.
Blasius Schuster hat über eine Social-Recruiting-Kampagne der Agentur Ausdruckslos in den ersten drei Wochen drei qualifizierte LKW-Fahrer*innen eingestellt. Gesucht wurden LKW-Fahrer*innen und Baumaschinenführer*innen.
Mehr zum Projekt Blasius SchusterStand: Oktober 2026. Einstellungen nach Angaben der Kunden.
Ablauf einer Social-Recruiting-Kampagne
Idee, Dreh, Karrierewebseite und Anzeigen aus einer Hand, seit 2009.
Offene Stellen, Standorte, Zielgruppe: Gemeinsam legen wir fest, was eine passende Bewerbung ausmacht.
Eine eigene Kampagnenidee für euren Betrieb, mit Hooks, Anzeigentexten und Bildsprache, abgestimmt mit euch.
Erst ein genauer Drehplan, dann ein bis zwei Drehtage mit euren Mitarbeiter*innen statt KI-Darstellern.
Schnitt, Design und Animation im eigenen Haus, dazu die Karrierewebseite, die eure Anforderungen abfragt.
Ihr gebt alles online frei, dann läuft die Kampagne regional auf Instagram, TikTok und Facebook.
Wir optimieren mehrmals pro Woche und werten die Bewerbungen regelmäßig mit euch aus.
Kosten
Komplette Kampagne
ab 9.500 €
inklusive Werbebudget
Die meisten Kampagnen liegen zwischen 9.500 und 12.000 €. Bei im Schnitt vier Einstellungen je Kampagne sind das rund 2.400 bis 3.000 € je Einstellung, inklusive Recruitingfilm, Fotos, Karrierewebseite und Werbebudget.
Nur der Recruitingfilm ab 4.500 €
Den genauen Preis für eure Stellen und eure Region rechnen wir im Kennenlernen.
Alle Preismodelle im VergleichPasst, wenn ihr …
Passt eher nicht, wenn ihr …
Unser Erfolgsrezept & Kundenstimmen
Making-of
Unsere eigene Videoabteilung plant, dreht, schneidet und animiert jede Kampagne. Die Bilder zeigen, wie das bei einem Dreh in eurem Betrieb aussieht.
5+feste Mitarbeitende allein in der Videoabteilung
Interview über unsere Zusammenarbeit mit Ulrich & Christiane Druba (Geschäftsführer der Akademie für Kommunikation) anschauen. Gesucht wurden vorrangig Lehrkräfte.
Interview über unsere Zusammenarbeit mit Marian Hackert (Pressesprecher Städtisches Klinikum Wolfenbüttel) anschauen.
Interview über unsere Zusammenarbeit mit Geschäftsführer Christian Mamojka anschauen. Gesucht wurden vorrangig IT-Servicetechniker*in & Vertriebler*in.
Interview über unsere Zusammenarbeit mit Frau Fancello (Geschäftsführerin der ALWO Unternehmensgruppe) anschauen. Gesucht wurden vorrangig Pflegekräfte und Krankenpfleger*innen.
Interview über unsere Zusammenarbeit mit Herrn Dr. Klein (Geschäftsführer Klinik Management Dienstleistungen GmbH) anschauen. Gesucht wurden vorrangig Reinigungskräfte und Objektleiter*innen.
Interview über unsere langjährige Zusammenarbeit mit Christoph Grziwa (Geschäftsbereichsleitung Kommunikation der AWO Braunschweig) anschauen.
„Wir haben überwiegend regionale und qualifizierte Bewerbungen bekommen.“
„Wir haben sehr gute Erfahrung gemacht mit den Filmteams, weil die sehr viel Empathie gegenüber unseren Bewohnerinnen und Mitarbeiterinnen entgegengebracht haben.“
Wir hören aufmerksam zu und empfehlen ehrlich, ob und welcher Weg zu eurem Ziel passt. Auch wenn es am Ende eine Nummer kleiner wird als bei den Beispielen, die du hier gesehen hast.
Wir setzen auf Social Recruiting; Active Sourcing, Personalvermittlung und Stellenanzeigen sind die anderen Wege.
| Weg | Wen ihr erreicht | Wer vorauswählt | Kosten | Einwand |
|---|---|---|---|---|
| Stellenanzeige | Menschen, die gerade aktiv suchen | Ihr selbst, aus allen Bewerbungen | 500 bis 1.500 € je Anzeige | Ist es wahrscheinlich, dass eine Fachkraft aus eurer speziellen Nische Stellenanzeigen liest, wenn sie auf Social Media schon ungefragt mit Angeboten überhäuft wird? |
| Personalvermittlung | Kandidat*innen aus dem Netzwerk des Vermittlers | Der Vermittler | 20 bis 30 % des Bruttojahresgehalts je Einstellung, im Schnitt 8.400 € pro Kopf | In manchen Bereichen wie dem Handwerk ist es relativ unwahrscheinlich, dass ein Personalvermittler eine große und sich nicht kannibalisierende Auswahl an zum Beispiel Elektriker*innen hat. Häufig greifen Personalvermittler auf Social-Recruiting-Agenturen zurück, um geeignete Kandidat*innen in weniger öffentlich erreichbaren Berufszweigen zu finden. |
| Active Sourcing | Menschen mit passendem Profil, die ihr gezielt anschreibt | Wer die Profile durchsucht: euer Team oder ein Dienstleister | Kaum bezifferbar, weil ihr Fachkräfte in den meisten Branchen gar nicht direkt ansprechen oder abwerben könnt | Wie wahrscheinlich ist es, dass eine Pflegekraft oder ein Handwerker ein Xing- oder LinkedIn-Profil hat, über das man tatsächlich Active Sourcing betreiben kann? Active Sourcing eignet sich vor allem für Führungskräfte und Marketingstellen, weil diese Menschen meist sehr exponiert im Netz und damit direkt kontaktierbar sind. |
| Social Recruiting mit der Agentur Ausdruckslos | Auch die vielen, die nicht aktiv suchen, auf Instagram, TikTok und Facebook | Die Karrierewebseite filtert Interessent*innen heraus, die nicht euren Mindestanforderungen entsprechen. | Kampagnen meist 9.500 bis 12.000 € inklusive Werbebudget, im Schnitt 4 Einstellungen: rund 2.400 bis 3.000 € je Einstellung | Für ein, zwei weniger qualifizierte Stellen zu aufwendig und zu teuer. Quereinsteiger*innen oder weniger qualifizierte Mitarbeiter*innen findet ihr in der Regel auch über Stellenanzeigen oder Posts, die ihr auf eigene Faust veröffentlicht und teilt. |
Social Recruiting mit der Agentur Ausdruckslos
Wir finden Fachkräfte über Anzeigen auf Instagram, TikTok und Facebook, auch die vielen, die gerade nicht aktiv suchen, aber für einen Wechsel offen sind. Für jeden Betrieb und jede Einrichtung entsteht eine eigene Kampagne: Konzept, Dreh bei euch vor Ort mit euren Mitarbeitenden, eine eigene Karrierewebseite, die Anzeigenschaltung mit laufender Optimierung und ein Bewerbermanagement, in dem ihr alle Bewerbungen verwaltet. Die Agentur Ausdruckslos arbeitet seit 2009 von Braunschweig aus für Betriebe in ganz Deutschland.
Eine Social-Recruiting-Kampagne gibt es ab 9.500 € inklusive Werbebudget. Darin stecken Konzept, Recruitingfilm und Fotos, Karrierewebseite, Anzeigen und Bewerbermanagement. Pro Kampagne werden im Schnitt 4 Fachkräfte eingestellt. Wer nur den Film braucht: Ein einzelner Recruitingfilm startet bei 4.500 €. Die meisten Kampagnen liegen zwischen 9.500 und 12.000 €. Bei im Schnitt vier Einstellungen je Kampagne sind das rund 2.400 bis 3.000 € je Einstellung, inklusive Recruitingfilm, Fotos, Karrierewebseite und Werbebudget. Den genauen Preis für eure Stellen und eure Region rechnen wir im Kennenlernen.
Pro Beruf entsteht eine eigene Kampagne mit eigenem Bewerbungsweg: einer eigenen Karrierewebseite, die die Mindestanforderungen der jeweiligen Stelle abfragt. So können sich nur Menschen bewerben, die diese Anforderungen erfüllen. In jeder Kampagne laufen zwei Videos und vier statische Anzeigen. Jedes Video hat eine eigene starke Hook und ein eigenes Thema, meist einen der beiden wichtigsten Vorteile der Stelle. Eine statische Anzeige sagt direkt ‚Wir suchen …‘, eine spricht die Mindestanforderungen an (‚Du bist gelernte*r …‘), die übrigen zeigen weitere Vorteile. Diesen Aufbau testen wir jedes Jahr an vielen Kampagnen: Am besten wirken Videos und statische Anzeigen zusammen, nicht eins allein.
Vom Start bis zur ersten Anzeige vergehen rund drei Wochen: in 5 Tagen das Konzept, nach 14 Tagen der Dreh, nach 17 Tagen die Karrierewebseite, ab Tag 22 laufen die Anzeigen. Danach geht es oft schnell. Bei MOYO Med war die erste Pflegekraft nach anderthalb Wochen eingestellt, nach einem Monat waren es 9.
Im Durchschnitt erfüllen 85 % der Bewerbungen, die unsere Kunden erhalten, die Anforderungen des Betriebs oder der Einrichtung. Das liegt an Anzeigen, die gezielt die Richtigen ansprechen, und an einer Karrierewebseite, die unpassende Bewerbungen schon vorher herausfiltert. Bei der AWO Braunschweig kamen zum Beispiel 86 % der Bewerbungen von examinierten Pflegefachkräften aus der Region.
An dem, was bei euch ankommt: an der Menge und der Qualität der Bewerbungen und am Ende an den Einstellungen. Im Schnitt erfüllen 85 % der Bewerbungen, die unsere Kunden erhalten, die Anforderungen des Betriebs oder der Einrichtung. Statt Standard-Reportings sprechen wir in regelmäßigen Strategiegesprächen mit euch über die Bewerbungen und passen die Anzeigen an. Jede einzelne Bewerbung seht ihr selbst im Bewerbermanagement-System, das wir für euch einrichten.
Eine Personalvermittlung stellt euch einzelne Kandidat*innen vor. Beim Social Recruiting bewerben sich die Menschen direkt bei euch, weil euer Betrieb sie überzeugt hat, und aus einer Kampagne entstehen meist mehrere Einstellungen, im Schnitt 4. Sinnvoll ist Social Recruiting vor allem, wenn ihr mehr als zwei Fachkräfte sucht. Einfache Quereinsteiger findet ihr oft günstiger über andere Wege.
Auf Jobbörsen erreicht ihr nur die, die gerade aktiv suchen. Die meisten guten Fachkräfte haben einen Job und schauen nicht in Stellenbörsen, sind aber täglich auf Instagram, TikTok und Facebook. Dort zeigen wir ihnen euren echten Arbeitsplatz und eure echten Kolleg*innen, genau dann, wenn sie nicht nach einem Job suchen. Mehr dazu für Handwerksbetriebe und für Pflege und Gesundheit.
Über Instagram, TikTok und Facebook, je nachdem, wo eure Zielgruppe unterwegs ist. In der Praxis liefern Instagram und Facebook das beste Verhältnis aus Reichweite, Qualität und Kosten. TikTok eignet sich für Nachwuchskräfte, kostet je Bewerbung aber im Schnitt mehr. YouTube und LinkedIn liegen noch einmal deutlich darüber.
Wir drehen selbst. Die Agentur Ausdruckslos ist Recruiting-Agentur und Filmproduktion in einem. Jeden Recruitingfilm und jedes Foto drehen unsere eigenen Kamerateams bei euch vor Ort, mit euren echten Mitarbeitenden. Die Drehtage stimmen wir vorher genau mit euch ab, damit der laufende Betrieb so wenig wie möglich gestört wird. KI-generierte Bilder setzen wir nicht ein: Austauschbare KI-Anzeigen sind genau das, was Fachkräfte im Feed überscrollen.
Weil die Anzeigen anders aussehen als die üblichen und herausstechen. Die Richtigen reagieren viel schneller, also muss nicht so viel Geld bei Meta verbrannt werden, bis die passenden Bewerbungen kommen.
Wir arbeiten als Boutique, nicht als Fabrik. Wir lassen uns auf jeden Betrieb und jede Einrichtung neu ein, arbeiten die Gründe heraus, warum jemand zu euch wechseln sollte, und entwickeln dafür eine eigene Idee für eure Region. In regelmäßigen Strategiegesprächen schauen wir gemeinsam auf Menge und Qualität der Bewerbungen und passen die Anzeigen an. Weil Dreh, Webseite und Schaltung aus einer Hand kommen, haben wir jeden Baustein der Kampagne unter Kontrolle.
Performance Recruiting heißt, dass Recruiting-Anzeigen nach messbaren Ergebnissen gesteuert werden: nach der Zahl und der Qualität der Bewerbungen und am Ende nach den Einstellungen. Genau so laufen unsere Kampagnen. Die Anzeigen werden ständig optimiert, und in den Strategiegesprächen entscheiden wir mit euch anhand echter Bewerbungen, was weiterläuft und was wir ändern.
Die Agentur Ausdruckslos hat über 60 Google-Bewertungen mit durchschnittlich 5,0 Sternen (Stand Oktober 2026). Kunden aus Pflege, Rettungsdienst, Handwerk, Bau, Kanzleien sowie Kinder- und Jugendhilfe loben vor allem die kreative Umsetzung, die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die qualifizierten Bewerbungen aus der Region. Die Bewertungen findet ihr oben auf dieser Seite und vollständig bei Google.
Wir hören aufmerksam zu und empfehlen ehrlich, ob und welcher Weg zu eurem Ziel passt. Auch wenn es am Ende eine Nummer kleiner wird als bei den Beispielen, die du hier gesehen hast.
Stand: Oktober 2026 · Verantwortlich: Sascha Hahne, Geschäftsführer der Agentur Ausdruckslos
Quellen: Einstellungen nach Angaben unserer Kunden; Anteil passender Bewerbungen, Einstellungen je Kampagne, Preisspanne, Kosten je Einstellung und Zeit bis zur ersten Bewerbung aus der eigenen Auswertung unserer Kampagnen; Kosten von Stellenanzeigen und Personalvermittlung nach unseren Erfahrungswerten; Berufe und Branchen aus unserem Portfolio; Bewertungen aus dem Google-Unternehmensprofil der Agentur Ausdruckslos.
Kennenlernen? :)
Hier kannst du ein Kennenlernen mit unserem Geschäftsführer Sascha Hahne vereinbaren.
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