Die Recruiting-Agentur für Pflegekräfte
Agentur Ausdruckslos
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Examinierte Pflegefachkräfte regional über Social Media gewinnen
Für Pflegeheime, ambulante Pflegedienste und Kliniken, die examinierte Pflegefachkräfte regional gewinnen möchten. Agentur Ausdruckslos entwickelt die Kampagnenidee, produziert Foto und Video vor Ort, baut die Karrierewebseite auf und betreut Ausspielung sowie Optimierung.
Erfolg messen wir nicht an vollen Postfächern, sondern an Einstellungen. Die AWO Braunschweig hat über unsere Kampagne zwölf Pflegefachkräfte eingestellt, MOYO Med neun neue Mitarbeiter*innen im ersten Monat und das AWO Fachkrankenhaus Jerichow zehn Pflegefachkräfte in acht Monaten. Sekura Kranken- und Altenpflege hat die erste Pflegefachkraft 12 Tage nach dem Start der Kampagne eingestellt. Mehr über die Zusammenarbeit mit der AWO Braunschweig
So entsteht eine regionale Ansprache, die Aufmerksamkeit schafft und nur Menschen weiterführt, die grundsätzlich zu Stelle, Standort und Qualifikation passen.
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Das ist leider kein Geheimtipp mehr, Pflegekräfte sehen täglich Jobangebote auf Social Media, aber kaum etwas davon bleibt hängen
Pflegefachkräfte sehen bei der Nutzung von Instagram jeden Tag mehrere Jobangebote – häufig auch fünf oder mehr. Die Herausforderung ist deshalb nicht, eine Anzeige auszuspielen. Die Herausforderung ist, das Unternehmen zu sein, das im richtigen Moment Aufmerksamkeit gewinnt und im Kopf bleibt.
Ein bloßes „Wir suchen Pflegekräfte“ geht in dieser Flut unter. Sichtbar wird, wer etwas zeigt, das relevant, glaubwürdig und anders ist als das nächste Angebot im Feed.
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Die Herausforderung:
In der Flut an Angeboten aufzufallen
Die Lösung: Werbekampagnen, die anders sind. Nichts von der Stange und nicht nur 08/15-Mitarbeiterinterviews:
MOYO Med 9 Einstellungen
im ersten Monat, die erste nach anderthalb Wochen
Alexander Carow Geschäftsführer
Vorteile bei unserem Recruiting 🤝
Worauf es beim Recruiting von Pflegefachkräften ankommt
Individuelle Kampagnen statt austauschbarer Anzeigen
Wir entwickeln eine Idee, die zur Einrichtung, zum Team und zur gesuchten Pflegefachkraft passt – statt lediglich Logo und Stellenbezeichnung auszutauschen.
Planbare Produktion mit möglichst wenig Aufwand für euer Team
Von der Drehplanung bis zum Foto- und Videotag ist alles detailliert vorbereitet. Je nach Umfang sind wir ein oder zwei Tage vor Ort und halten die Belastung für Mitarbeitende und Einrichtung so gering wie möglich.
Klare Kriterien statt unnötiger Bewerbungen
Eine gut aufgebaute Karrierewebseite fragt die entscheidenden Punkte früh ab. So können Interessierte und Einrichtung besser einschätzen, ob Qualifikation, Standort und Rahmenbedingungen zusammenpassen.
AWO Braunschweig 12 Pflegefachkräfte eingestellt
86 % der Bewerbungen von examinierten Pflegefachkräften aus der Region
Christoph Grziwa Geschäftsbereichsleitung Kommunikation
Mehr erfahrenKunden aus der Pflege
Seit 2009 verwandeln wir Aufmerksamkeit in qualifizierte Bewerbungen.
Wir begleiten Pflegeheime, ambulante Pflegedienste und Kliniken bundesweit – von der individuellen Kampagnenidee über Drehplanung, Foto- und Videoproduktion, Schnitt, Anzeigen und Karrierewebseite bis zur laufenden Aussteuerung. Unser Team besteht aus rund zehn Expert*innen für Kreation, Produktion und Performance-Marketing.
Nach dem Start schauen wir regelmäßig gemeinsam auf Menge und Qualität der Bewerbungen, verfeinern die Kampagne und reagieren auf neue Bedürfnisse. Im Mittelpunkt steht meist die examinierte Pflegefachkraft. Für spezialisierte Profile wie die Intensivpflege sind die erreichbaren Bewerbungszahlen naturgemäß niedriger; hier zählt jeder fachlich passende Kontakt.
AWO Fachkrankenhaus Jerichow 10 Pflegefachkräfte eingestellt
in 8 Monaten
Nadine Sauermilch Pflegedienstleiterin
Mehr erfahrenAktuelle Kampagnen
Wir sind mit dem KU Award ausgezeichnet.
Kunden-Interviews
AWO Braunschweig
Im Video spricht Christoph Grziwa von der AWO Braunschweig über die langjährige Zusammenarbeit mit Ausdruckslos. Das Interview entstand vor der hier dokumentierten Pflegekampagne. Die Ergebnisse der Kampagne für examinierte Pflegekräfte findet ihr im AWO-Case.
Städtisches Klinikum Wolfenbüttel
Hier das Interview über unsere Zusammenarbeit mit Marian Hackert (Pressesprecher Städtisches Klinikum Wolfenbüttel) anschauen.
Alwo Pflegeeinrichtungen Nürnberg
Hier das Interview über unsere Zusammenarbeit mit der Geschäftsführerin der ALWO Unternehmensgruppe anschauen:
Lernen wir uns telefonisch kennen.
In einem kurzen Telefonat schauen wir gemeinsam, ob wir euch bei der Gewinnung von Pflegefachkräften unterstützen können – und ob es menschlich passt.
Was uns unterscheidet
Was viele Unternehmen vermissen –
und wie Agentur Ausdruckslos arbeitet.
Aus Gesprächen mit Unternehmen kennen wir diese Enttäuschungen: viel Austauschbares im Feed, viele Kontakte ohne passende Voraussetzungen oder eine Kampagne, die nach dem Start kaum noch gemeinsam hinterfragt wird. Genau dort setzt Agentur Ausdruckslos an.
😵💫 Häufige Erfahrung
✨ Agentur Ausdruckslos
Ein beliebiges Mitarbeiterinterview beginnt ohne Spannung und erzählt, wie jemand seinen Job findet.
Eine kreative Idee, die Pflegefachkräfte in eurer Region so noch nicht gesehen haben: erst ein ungewöhnlicher Hook, dann die Du-Perspektive – was du kannst, wirst und bekommst.
Die Kampagne liefert Kontakte. Ob Anerkennung, Sprache, Standort und Fachlichkeit passen, wird erst später sichtbar.
Eine Karrierewebseite filtert: Nur wer die gemeinsam festgelegten Mindestanforderungen erfüllt, kann den Bewerbungsweg abschließen.
Es werden Bewerbungszahlen genannt. Ein ehrlicher Austausch darüber, was daraus wird, fehlt.
Agentur Ausdruckslos schaut mit euch auf Menge und Qualität der Bewerbungen, wertet Rückmeldungen aus und verfeinert die Kampagne gemeinsam mit euch.
Nach dem Start läuft die Kampagne mit demselben Setup weiter – auch wenn sich Anforderungen oder Ergebnisse verändern.
Wir bleiben dran: Aussteuerung, Inhalte und Bewerbungsweg werden angepasst, wenn die Ergebnisse oder euer Personalbedarf es erfordern.
DRK-Kreisverband Emsland 5 Einstellungen
Pflegekräfte und Notfallsanitäter*innen, in kurzer Zeit
Werner Gerdken Vorstand
Mehr erfahrenHäufige Fragen zum Recruiting von Pflegekräften
Wie gewinnen wir examinierte Pflegekräfte in unserer Region?
Wir entwickeln eine regionale Kampagne, die den tatsächlichen Arbeitsalltag, das Team und die Vorteile eurer Einrichtung sichtbar macht. Interessierte gelangen auf eine schlanke Karrierewebseite, auf der die wichtigsten Fragen für beide Seiten geklärt werden. MOYO Med hat so im ersten Monat neun Mitarbeiter*innen eingestellt, das AWO Fachkrankenhaus Jerichow in acht Monaten zehn Pflegefachkräfte.
Wie gewinnt ein Pflegedienst Pflegefachkräfte über Social Media?
Mit Anzeigen auf Instagram und Facebook, die im Umkreis eures Pflegedienstes ausgespielt werden und auch Pflegefachkräfte erreichen, die gerade nicht aktiv suchen. Entscheidend ist, was zu sehen ist: ein eigener Film mit euren echten Mitarbeiter*innen und eine Idee, die auffällt, statt austauschbarer oder KI-generierter Motive. Wer klickt, landet auf einer schlanken Karrierewebseite und klärt dort die wichtigsten Fragen. Sekura Kranken- und Altenpflege hat so die erste Pflegefachkraft 12 Tage nach Kampagnenstart eingestellt.
Unsere Stellenanzeigen für Pflegekräfte bringen kaum Bewerbungen. Was können wir ändern?
Stellenanzeigen erreichen nur Pflegekräfte, die gerade aktiv suchen, und sehen sich oft zum Verwechseln ähnlich. Schnell helfen drei Dinge: dorthin gehen, wo Pflegekräfte täglich sind (Instagram und Facebook), den echten Arbeitsalltag und das Team im Film zeigen statt Vorteile aufzuzählen, und die Bewerbung so kurz halten, dass sie am Handy gelingt. Bei der AWO Braunschweig kamen so 86 % der Bewerbungen von examinierten Pflegefachkräften aus höchstens 40 km Entfernung.
Was sind Alternativen zur Zeitarbeit bei Pflegepersonal?
Die dauerhafte Alternative sind eigene, fest angestellte Pflegefachkräfte aus eurer Region. Eine Recruiting-Kampagne über Social Media spricht sie gezielt im Umkreis eurer Einrichtung an; die Bewerbungen gehen direkt an euch, und ihr entscheidet, wen ihr einstellt. Beispiel DRK-Kreisverband Emsland: 5 Einstellungen von Pflegekräften und Notfallsanitäter*innen in kurzer Zeit.
Für welche Einrichtungen eignet sich Pflege-Recruiting?
Ob Recruiting für einen ambulanten Pflegedienst, ein Pflegeheim oder eine Klinik: Wir arbeiten bundesweit. Ausgangspunkt sind immer die konkrete Stelle, der Standort und die Menschen, die ihr erreichen möchtet.
Welche Profile sind besonders gefragt?
Der Schwerpunkt liegt auf examinierten Pflegefachkräften. Spezialisierte Profile wie Intensivpflegekräfte sind deutlich seltener; dort ist die erwartbare Zahl fachlich passender Bewerbungen meist geringer als bei klassischen Pflegefachkraft-Stellen.
Was unterscheidet Social Recruiting von einer Personalvermittlung?
Bei einer Recruiting-Kampagne baut ihr eine eigene, regional ausgesteuerte Bewerberansprache auf. Wir übernehmen Konzept, Produktion, Werbeschaltung und Optimierung; die Entscheidung, wen ihr einstellt, bleibt bei euch. Eine Personalvermittlung arbeitet dagegen typischerweise mit Kandidat*innen aus ihrem eigenen Netzwerk.
Wie verhindern wir möglichst viele unpassende Bewerbungen?
Wir definieren vor dem Kampagnenstart gemeinsam die relevanten Kriterien und bilden sie in der Ansprache und auf der Karrierewebseite ab. Das ersetzt keine persönliche Prüfung, reduziert aber unnötige Kontakte und schafft Klarheit.
Was kostet eine Recruiting-Agentur für Pflege?
Unsere Recruiting-Kampagnen beginnen ab 9.500 € inklusive Werbebudget. Der genaue Preis hängt von der Laufzeit, der Zahl der offenen Stellen und dem Drehaufwand vor Ort ab. Enthalten sind immer Konzept, Foto- und Videoproduktion vor Ort, Karrierewebseite, Anzeigen und laufendes Monitoring. Ein belastbares Angebot rechnen wir im Kennenlernen, sobald Stellen, Standorte und Zeitraum feststehen.
Warum empfehlt ihr sechs statt drei Monate Laufzeit?
Drei Monate sind als Mindestlaufzeit möglich, aber nicht günstiger: Die Leistungen werden in kürzerer Zeit gebündelt. Sechs Monate geben der Kampagne mehr Zeit, relevante Menschen mehrfach zu erreichen und aus den Ergebnissen zu lernen. Deshalb empfehlen wir in der Regel diese Laufzeit.
Welche Plattformen nutzt ihr?
Je nach Zielgruppe und Region setzen wir vor allem auf Instagram und Facebook; bei passenden Zielgruppen kann TikTok hinzukommen. Die Plattform ist kein Selbstzweck – wichtig ist, wo eure gesuchten Pflegefachkräfte erreichbar sind und welcher Inhalt sie anspricht.
Was braucht ihr von uns für den Start?
Wir brauchen ein klares Bild der offenen Stellen, der Standorte und der Rahmenbedingungen. Für Foto und Video planen wir einen oder zwei Tage vor Ort. Danach übernehmen wir die Produktion, Ausspielung und das laufende Monitoring gemeinsam mit eurer Ansprechperson.
Woran messen wir den Erfolg?
Wir betrachten nicht nur die Zahl der Kontakte, sondern auch die Qualität anhand der gemeinsam festgelegten Kriterien. In regelmäßigen Gesprächen gleichen wir Bewerbungen, Rückmeldungen aus dem Recruiting und mögliche Anpassungen miteinander ab.
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