Question 1

Warum ist es so schwierig, Notfallsanitäter*innen in Niedersachsen zu finden?

Accepted Answer

Der Markt für Notfallsanitäter*innen in Niedersachsen ist stark umkämpft: Viele Hilfsorganisationen, Kliniken und Rettungsdienste konkurrieren um eine begrenzte Zahl an Fachkräften. Besonders im ländlichen Raum – wie im Emsland – ist der Fachkräftemangel deutlich spürbar. Viele Organisationen berichten, dass „eigentlich alle schon irgendwo untergebracht sind“. Genau in diesem Umfeld hat der DRK-Kreisverband Emsland mit der Agentur Ausdruckslos eine Social-Recruiting-Kampagne gestartet und gezeigt, dass trotzdem Bewegung möglich ist: Durch klare Positionierung, starke Botschaften und gezieltes Targeting konnten wir kontinuierlich neue Kandidat*innen erreichen, die vorher nie auf klassische Stellenanzeigen reagiert hätten. Das Ergebnis: durchschnittlich 10 qualifizierte Bewerbungen pro Woche, davon rund 2 Bewerbungen von Notfallsanitäter*innen – aus genau der Region, in der der Verband gesucht hat.

Question 2

Wie sieht eine Social-Recruiting-Kampagne für Notfallsanitäter*innen bei der Agentur Ausdruckslos konkret aus?

Accepted Answer

Für den DRK-Kreisverband Emsland hat die Agentur Ausdruckslos eine Kampagne entwickelt, die speziell auf den Alltag im Rettungsdienst zugeschnitten war – weg von Standard-Imagefloskeln, hin zu einprägsamen Ideen. Wir haben 5 Kurzvideos und 5 statische Werbeanzeigen produziert, die Notfallsituationen, Teamarbeit und Humor verbinden. Ein Beispiel ist die Hook „Was haben Ketchup und der Job als Notfallsanitäter beim DRK Emsland gemeinsam? Genau nichts – und das hier ist auch nicht meine Stimme.“, mit der wir Aufmerksamkeit im Feed erzeugt und direkt in den Berufsalltag übergeleitet haben. Ausgespielt wurde die Kampagne über Facebook und Instagram mit regionalem Targeting im Emsland und umliegenden Landkreisen. Alle Anzeigen führten auf eine fokussierte Landingpage mit wenigen, klaren Fragen und einem schlanken Bewerbungsprozess, der über unsere Bewerbermanagement-Software für den Kunden jederzeit transparent einsehbar war.

Question 3

Wie stellt ihr sicher, dass nicht nur viele, sondern auch passende Bewerbungen für Notfallsanitäter*innen eingehen?

Accepted Answer

Unser Ziel im Projekt mit dem DRK Emsland war nicht „möglichst viele Klicks“, sondern qualifizierte Rettungsdienst-Bewerbungen. Dafür kombinieren wir drei Dinge: Erstens definieren wir im Kick-off sehr klar, welche Qualifikationen wirklich gebraucht werden (z. B. abgeschlossene Ausbildung als Notfallsanitäter*in, Erfahrung im Rettungsdienst, Führerscheinklasse, Schichtbereitschaft). Diese Kriterien tauchen auf der Landingpage in Form von gezielten Fragen auf, sodass sich viele unpassende Interessenten gar nicht erst bewerben. Zweitens richten wir das Targeting auf die relevanten Regionen und Altersgruppen aus, statt breit „irgendwen im Gesundheitswesen“ anzusprechen. Drittens werten wir laufend aus, welche Anzeigen und Texte die richtigen Kandidat*innen bringen, und optimieren die Kampagne während der Laufzeit. So entstehen keine unüberschaubaren Massen an ungeeigneten Bewerbungen, sondern ein stabiler Strom von Kandidat*innen, mit denen sich HR im Rettungsdienst wirklich sinnvoll beschäftigen kann.

Question 4

Wie schnell können wir mit einer Social-Recruiting-Kampagne neue Notfallsanitäter*innen gewinnen?

Accepted Answer

Eine Kampagne für Notfallsanitäter*innen ersetzt keine langfristige Personalstrategie – sie kann aber in kurzer Zeit deutlich mehr Dynamik in die Suche bringen. Beim DRK Emsland haben wir nach dem Kampagnenstart eine schnell steigende Zahl qualifizierter Rückmeldungen gesehen: Bereits nach wenigen Wochen gingen wöchentlich im Schnitt 10 qualifizierte Bewerbungen ein, davon etwa 2 Notfallsanitäter*innen. Wie schnell Stellen konkret besetzt werden können, hängt von den internen Prozessen des Arbeitgebers ab: Wie zügig wird auf Bewerbungen reagiert, wie flexibel sind Gesprächstermine und Vertragsangebote? Die Erfahrung zeigt: Wenn Social Recruiting, Bewerbungstool und interne Abläufe zusammenspielen, lassen sich Rettungsdienst-Stellen deutlich schneller besetzen, als es mit klassischen Wegen wie Printanzeigen oder passivem Warten auf Bewerbungen möglich wäre.

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