Wie findet man Baustellenleiter*innen für erklärungsbedürftige technische Jobs?

Bei erklärungsbedürftigen technischen Jobs reicht eine klassische Stellenanzeige meistens nicht aus. Für Amodes hat die Agentur Ausdruckslos den Job als Baustellenleiter*in für Entschlammungsprojekte nicht trocken beschrieben, sondern über konkrete Situationen erzählt: Fahren, Einzelunterkunft, Spesen, Baustelle, Maschinen und Verantwortung im laufenden Betrieb. Dadurch wurde ein spezieller Job schnell verständlich und im Feed sichtbar.

Wie macht man Benefits wie Spesen, Fahrtzeit und Einzelunterkunft interessant?

Indem man sie nicht nur als Liste nennt. Im Film „Was Olaf da macht“ wird gezeigt, dass Olaf in mehreren Situationen Geld verdient: beim Fahren, beim Schlafen in der Einzelunterkunft und auf seiner Baustelle. So wird aus abstrakten Vorteilen eine einfache, merkfähige Hook. Genau das hilft, weil Bewerber*innen den Unterschied zu anderen Arbeitgebern sofort verstehen.

Kann Recruiting auch für Quereinsteiger*innen im Baustellenbetrieb funktionieren?

Ja, wenn die Anforderungen klar bleiben. Bei Amodes waren Quereinsteiger*innen mit handwerklicher oder industrieller Ausbildung interessant, wenn sie technische Erfahrung, Montagebereitschaft, Führerschein, Kommunikationsfähigkeit und Eigenverantwortung mitbringen. Deshalb wurde zusätzlich ein statisches Motiv entwickelt, das Menschen mit Erfahrung im Handwerk direkt anspricht und den Quereinstieg als realistische Option zeigt.

Was übernimmt die Agentur Ausdruckslos bei einer Recruiting-Kampagne für Baustellenleiter*innen?

Die Agentur Ausdruckslos übernimmt nicht nur Videos und Fotos. Bei Amodes gehörten Kampagnenkonzept, Hook-Entwicklung, Videoproduktion, statische Werbeanzeigen, Landingpage beziehungsweise Karriereseite, Advertising auf Instagram und Facebook sowie ein Bewerbermanagement-System mit Kundenzugang dazu. So entsteht ein vollständiger Prozess von der Aufmerksamkeit bis zur strukturierten Bewerbung.