Question 1

Wie schnell sehen wir Ergebnisse aus einer Social-Recruiting-Kampagne?

Accepted Answer

In der Regel sehr schnell. Bereits wenige Tage nach dem Start der Kampagne können die ersten Bewerbungen eingehen - wie im Fall des DRK Emsland, wo schon nach kurzer Zeit zahlreiche qualifizierte Bewerbungen vorlagen. Ausdruckslos sorgt dafür, dass Ihre Kampagne rasch online geht und laufend optimiert wird, damit Sie innerhalb weniger Wochen spürbare Ergebnisse sehen.

Question 2

Wie stellt Agentur Ausdruckslos die Qualität der Bewerbungen sicher?

Accepted Answer

Durch präzises Targeting und ansprechende Inhalte werden gezielt nur Kandidat*innen angesprochen, die zum Anforderungsprofil passen. Kreative Anzeigen dienen dabei als natürlicher Filter: Ungeeignete Personen fühlen sich meist gar nicht erst angesprochen, während passende Fachkräfte motiviert werden, sich zu bewerben. Zudem setzt Ausdruckslos auf Bewerbungsformulare mit gezielten Fragen, sodass am Ende nur qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen ankommen.

Question 3

Wie viel Aufwand haben wir als Auftraggeber mit so einer Kampagne?

Accepted Answer

Sehr wenig - die Agentur nimmt Ihnen fast alles ab. Ausdruckslos übernimmt die gesamte Umsetzung: vom Konzept über Video- und Fotoproduktion bis hin zur Schaltung der Anzeigen und dem Einrichten des Bewerbermanagements. Sie müssen anfänglich nur einige Informationen zu den gesuchten Profilen liefern und stehen für kurze Abstimmungen bereit. Den Rest - kreative Inhalte, Technik und Bewerberansprache - erledigt Ausdruckslos. Sie können sich währenddessen auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.

Question 4

Mit welchen Kosten müssen wir für Social Recruiting rechnen?

Accepted Answer

Das Budget bestimmen letztlich Sie - Social-Media-Recruiting ist bereits mit kleineren Budgets effektiv möglich. Die Gesamtkosten setzen sich aus dem Agenturhonorar von Ausdruckslos und dem Werbebudget für die Anzeigen zusammen. Ausdruckslos arbeitet sehr effizient: In einem Projekt lag der Preis pro Bewerbung bei nur rund 1 €. Natürlich variiert der genaue Betrag je nach Region, Berufsprofil und Marktlage. Gemeinsam findet die Agentur die optimale Budgetstrategie, damit Sie das Maximum aus Ihrem Budget herausholen.

Question 5

Sind Notfallsanitäter*innen überhaupt über Social Media erreichbar?

Accepted Answer

Ja, absolut. Viele Notfallsanitäter*innen nutzen in ihrer Freizeit Plattformen wie Facebook oder Instagram - auch wenn sie dort nicht aktiv nach Jobs suchen. Genau das ist der Vorteil von Social Recruiting: Man erreicht auch diejenigen, die gar nicht auf Jobsuche sind, aber für ein gutes Angebot offen wären. Die Kampagnen von Ausdruckslos zeigen, dass selbst in einem anspruchsvollen Bereich wie dem Rettungsdienst zahlreiche Bewerbungen über Social Media möglich sind.

Question 6

Auf welchen Plattformen schaltet ihr die Stellenanzeigen?

Accepted Answer

Hauptsächlich auf Facebook und Instagram, da sich dort erfahrungsgemäß die meisten Notfallsanitäter*innen online aufhalten. Diese beiden Plattformen bieten die größte Reichweite in der relevanten Altersgruppe. Wenn es sinnvoll ist, nutzt Ausdruckslos aber auch weitere Kanäle - etwa LinkedIn, YouTube oder TikTok - um die Zielgruppe optimal zu erreichen.

Question 7

Was macht Ausdruckslos anders als andere Agenturen?

Accepted Answer

Die Agentur setzt auf wirklich kreative und maßgeschneiderte Kampagnen statt auf 08/15-Lösungen. Dank der eigenen Film- und Fotoabteilung kann Ausdruckslos einzigartigen Content produzieren, der aus der Masse heraussticht. Dazu kommen über 16 Jahre Erfahrung im Online-Marketing und ein eingespieltes Team aus Spezialist*innen für alle Bereiche. Diese Kombination führt zu überdurchschnittlich erfolgreichen Recruiting-Kampagnen.

Question 8

Garantiert Ausdruckslos den Erfolg der Recruiting-Kampagne?

Accepted Answer

Ja. Wenn die Agentur nach der Erstberatung einen Auftrag annimmt, wird der Erfolg der Social-Recruiting-Kampagne gewissermaßen garantiert. Das heißt: Als Auftraggeber gehen Sie praktisch kein Risiko ein. Ausdruckslos erzielt die vereinbarten Ergebnisse - andernfalls wird so lange kostenlos nachgesteuert, bis die Ziele erreicht sind.

Blog

Social Recruiting

Die beste Social Media Agentur für das Recruiting von Notfallsanitäter*innen

Die beste Social Media Agentur in Braunschweig

Die Top 5 Recruiting Agenturen für IT-Fachkräfte

Warum Social Recruiting klassische Stellenanzeigen ablöst

Social Recruiting Benchmark 2025: Wie viele qualifizierte Bewerbungen sind realistisch?

Top 5 Social Recruiting Trends 2025

Die Top 3 Recruiting Agenturen für pädagogische Fachkräfte (2025)

Die Top 5 Recruiting Agenturen für die Pflege (2025)

Beste Social Recruiting Agentur in Niedersachsen (2025)

Warum nur ihr Kontakt zu Bewerber*innen aufnehmen solltet

Den perfekten Bewerber gibt es nicht

Warum euch Fachkräfte vor der Vertragsunterschrift absagen

Phone

E-Mail