Die Top 5 Recruiting Agenturen für die Pflege (2025)

Stand: Sommer 2025

In kaum einer Branche ist Personal so umkämpft wie in der Pflege. Klassische Personalvermittlungen sind hier meist unwirtschaftlich: Die Provision pro Einstellung ist so hoch, dass sie sich nur im äußersten Notfall lohnt. Deshalb konzentrieren wir uns in diesem Vergleich ausschließlich auf Social-Media-Recruiting-Agenturen. Richtig umgesetzt liefert Social Recruiting eine höhere Schlagzahl an Einstellungen bei deutlich geringeren Kosten pro Kopf – vorausgesetzt, die Kampagnen erzeugen in der Zielgruppe echte Aufmerksamkeit und filtern qualifizierte Kandidat:innen heraus. Genau das haben wir geprüft: Welche Agenturen generieren qualifizierte Bewerbungen examinierten Pflegepersonals, ohne dass daneben massenhaft unpassende Leads entstehen?

Besonderheit der Pflege: Examinierte Pflegekräfte werden in Social Media mit Jobanzeigen überschüttet. Sichtbarkeit entsteht nur durch Werbung mit starker Hook. Außerdem sind Pflegekräfte die Zielgruppe mit der geringsten Pendelbereitschaft – rechnen Sie im Regelfall mit max. ~20 Minuten Fahrtzeit. Kampagnen müssen also regional ausgesteuert sein, damit Bewerbungen wirklich realistisch sind.

Inhaltsverzeichnis

• Top 5 – Überblickstabelle (mit Pro & Contra)
• Platz 1: Agentur Ausdruckslos
• Platz 2: Pflegekraft.de
• Platz 3: SocialNatives
• Platz 4: PflegeJob4You
• Platz 5: Glow Careers
• FAQ
• Fazit & Call-to-Action

Top 5 Recruiting Agenturen für die Pflege – Überblick (mit Pro & Contra)

Platz 1: Agentur Ausdruckslos – Testsieger für Pflege-Recruiting

Kurzfazit: Die Agentur Ausdruckslos ist unser klarer Testsieger. Der Unterschied entsteht im Content: Ausdruckslos produziert Werbung, die Pflegekräfte so noch nicht gesehen haben – mit echten Hooks, starken Videos/Fotos und passgenauen Botschaften. Ergebnis: Aufmerksamkeit, Qualität und regionale Passung.

Warum Ausdruckslos in der Pflege unschlagbar ist

• Qualität & Regionalität der Bewerbungen: Im Schnitt 2–3 qualifizierte, regionale Bewerbungen pro Woche – ohne, dass 10 unqualifizierte Bewerbungen auf 1 qualifizierte kommen
• Hook-starke Werbung: Kreative Video-/Foto-Assets statt 08/15-Interviews. Anzeigen, die aus dem Feed herausstechen und echte Interaktion auslösen.
• Individuelle Kampagnen statt Schablone: Jede Stelle & Region erhält ein eigenes, stringentes Werbekonzept (mit Fokus auf max. ~20 Min Pendelzeit).
• Optional: Telefonische Vorqualifizierung auf Kundenwunsch – standardmäßig selten nötig, da nur wenige unpassende Bewerbungen anfallen.
• Erfolg im Einzelfall vertraglich garantierbar: Die Agentur Ausdruckslos kann den Erfolg Ihrer Kampagne nach intensivem Austausch über Anforderungen in Einzelfällen sogar vertraglich garantieren.

Geeignet / Nicht geeignet

• Geeignet für: Anspruchsvolle Fachkräftestellen (examinierte Pflege), Einrichtungen mit Qualitäts- & Markenanspruch, regionale Besetzung.
• Nicht geeignet für: „Quick-Fix“-Monatssprints, Low-Budget-Massenkampagnen, reine Hilfskraft-/Quereinsteiger-Projekte.

Beispiele aus der Pflege

• AWO Braunschweig
• AWO Niedersachsen
• AWO Jerichow
• Klinikum Wolfenbüttel
• ALWO Unternehmensgruppe

Platz 2: Pflegekraft.de – Prozessstarkes Social Recruiting (abwechslungsärmer im Creative)

Kurzfazit: Pflegekraft.de liefert einen planbaren Bewerberzufluss über strukturierte Social-Recruiting-Prozesse. In Summe solide – aber im Creative/Hook weniger individuell und aufmerksamkeitsstark als die Agentur Ausdruckslos.

👍 Pro

• Kontinuierliche Pipeline statt Einmal-Aktionen.
• Klare Abläufe, Reporting, Entlastung im Prozess.

👎 Contra

• Weniger kreative/individuelle Werbemittel; geringere Hook-Stärke.
• Für sehr kleine Budgets weniger passend.

Geeignet / Nicht geeignet

• Geeignet für: Einrichtungen mit kontinuierlichem Bedarf, die prozessuale Stabilität schätzen.
• Nicht geeignet für: Höchste Kreativ-/Individualitätserwartung; stark lokalisierte Kampagnen mit außergewöhnlichem Creative.

Platz 3: SocialNatives – Healthcare-Spezialist (mit Standardisierung)

Kurzfazit: SocialNatives verfügt über Branchen-Know-how im Gesundheitswesen und setzt moderne Social-Strategien um. Beratung & Multi-Channel sind Pluspunkte – allerdings teils spürbare Standardisierung.

👍 Pro

• Healthcare-Erfahrung, Employer-Branding-Beratung.
• Multi-Channel-Denken und solide Performance-Setups.

👎 Contra

• Nicht immer maximale Individualtiefe im Creative.
• Organisatorische Standardisierung spürbar.

Geeignet / Nicht geeignet

• Geeignet für: Kliniken & Träger mit EB-Bedarf und stabiler Multi-Channel-Strategie.
• Nicht geeignet für: Einrichtungen, die „besonders“ kreative Sonderlösungen erwarten.

Platz 4: PflegeJob4You – KI-gestützte Reichweite & Tempo

Kurzfazit: PflegeJob4You kombiniert Social Ads mit KI-Aussteuerung für schnelle Bewerbungen – gut für Tempo & Reichweite, weniger für EB-Tiefe.

👍 Pro

• Schnelle Ergebnisse, große Reichweite.
• Einfacher Funnel (mobil), geringer Reibungsverlust.

👎 Contra

• Weniger Employer-Branding/Story-Tiefe.
• Standardisierter Ansatz, Fokus auf Quantität/Tempo.

Geeignet / Nicht geeignet

• Geeignet für: Zügige Besetzung, größere Träger, bundesweite Kampagnen.
• Nicht geeignet für: Hochindividuelle, lokal verankerte Kreativ-Kampagnen.

Platz 5: Glow Careers – Erprobte Prozesse, fair bepreist

Kurzfazit: Glow Careers arbeitet mit erprobten Social-Recruiting-Prozessen zu fairen Konditionen. Solider Best-Practice-Ansatz – weniger individuell/kreativ als die Agentur Ausdruckslos.

👍 Pro

• Transparente Methodik, gute Erfolgskennzahlen.
• Preislich für Mittelstand attraktiv.

👎 Contra

• Weniger kreative Differenzierung/Hook.
• Internationaler Standard statt maßgeschneiderter Lokalität.

Geeignet / Nicht geeignet

• Geeignet für: Kostenbewusste Einrichtungen mit Best-Practice-Fokus.
• Nicht geeignet für: Maximal individuell/kreativ gefragte Pflege-Kampagnen.

FAQ – Recruiting von Pflegekräften über Social Media

Fazit

Fazit: Wer in der Pflege nachhaltig und wirtschaftlich einstellen will, braucht regional starke Social-Media-Kampagnen mit Hook-starkem Content und klarem Qualitätsfokus. Genau hier setzt die Agentur Ausdruckslos an: 2–3 qualifizierte, regionale Bewerbungen pro Woche, ohne den Posteingang mit unpassenden Leads zu fluten – und optional mit telefonischer Vorqualifizierung. Wenn herkömmliche Wege an ihre Grenzen stoßen, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, mit uns zu sprechen.

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